Idalberto Chiavenato Cap 16

causas que levaram o indivíduo a fazer tal ação e tentando prever eventos futuros e controlando para que no final gera a eficácia para o trabalho. É a busca do lado humano nas organizações motivando os colaboradores individualmente como em grupo. Cap.1 – Mudança Organizacional e o Papel do Gestor É o entendimento do indivíduo dentro do local de trabalho, como ele interage em grupos, qual o comportamento dele diante de situações desmotivadoras, o seu desempenho, o seu preparo…

organizações, motivando os colaboradores individualmente como em grupo. | | | | | |Cap.1 – Mudança Organizacional e o Papel do Gestor | | |

sociedade. Mas foi a partir da revolução Industrial que a Teoria da Administração começou a ser formada pelos estudos em grandes empresas. 6 1.1. TEORIA CIENTIFICA (TAYLOR) 6 1.2. TEORIA CLASSICA 8 CONCLUSÃO 10 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 11 INTRODUÇÃO 16 1.ABORDAGEM HUMANISTICA, NEOCLASSICA E ESTRUTURALISTA 17 BIBLIOGRAFIA 19 INTRODUÇÃO 24 1. ABORDAGEM COMPORTAMENTAL 25 2. ABORDAGEM SISTÊMICA 26 CONCLUSÃO 28 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 29…

6 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 7 CRONOGRAMA 150 horas de atividades no estágio Supervisionado II Atividade Fevereiro Março 1 Orientações gerais – 16 horas 18 a 25 2 Projeto de pesquisa para estágio supervisionado II – 44 horas 18 a 25 3 Aplicação do Projeto de Pesquisa – 40 horas 20/03 a 05/04 4 Coleta de dados - definição e escrita dos instrumentos de pesquisa de campo (questionário

prestados; 10. Usar sanções contra faltas e erros; 11. Manter a disciplina; 12. Manter a unidade de comando; 13. Subordinar os interesses individuais ao interesse geral; 14. Supervisionar a ordem material e humana; 15. Ter tudo sob controle. 16. Combater o excesso de regulamentos, burocracia e papelada. SOBRE AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇAO DE TAYLOR: Administração Científica: Taylor Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho do operário. Sua teoria seguiu um caminho de…

1) Gestão de Pessoas. Idalberto Chiavenato. Editora Campus. 1999. Capítulo 4. 2) Como transformar RH (de um centro de despesas em um centro de lucro). Idalberto Chiavenato. Makron Books do Brasil. 1996. Capítulo 5. 3) Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. Benedito Pontes. Editora Ltr. 1996. Capítulo 4 e 5. 4) Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. Idalberto Chiavenato. Editora Atlas. 1999. Capítulo 3.

observar a função social da empresa frente aos novos desafios. Os princípios gerais da Administração de Empresas são as balizas que permitem ao administrador o bom desenvolvimento de suas atividades. Neste sentido é a lição de Idalberto Chiavenato: “O administrador deve obedecer a certas normas ou regras de comportamento, isto é, a princípios gerais que lhe permitam bem desempenhar as suas funções de planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar. Daí…

evidente. Como já vimos nos artigos e no PLT ficou claro que um dos grandes segredos para chegar ao sucesso é o planejamento. Ele é fundamental para qualquer empresário, sem um bom planejamento ele estar bem próximo do fracasso. O PLT na pagina 149 do cap 07 fala do planejamento, em um dos tipos de planejamento que é a estratégia é uma analise ambiental em que o administrador procura conhecer seu ambiente externo e diagnosticar o que nele ocorre, que é uma forma de se preparar para…

saber mais? Leia: 1) Gestão de Pessoas. Idalberto Chiavenato. Editora Campus. 1999. Capítulo 4. 2) Como transformar RH (de um centro de despesas em um centro de lucro). Idalberto Chiavenato. Makron Books do Brasil. 1996. Capítulo 5. 3) Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. Benedito Pontes. Editora Ltr. 1996. Capítulo 4 e 5. 4) Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. Idalberto Chiavenato. Editora Atlas. 1999. Capítulo 3. …

................................................. 15 3 METODOLOGIA.......................................................................................................... 16 3.1. Estudo de Caso........................................................................................................ 16 4 RESULTADO DA PESQUISA..................................................................................... 18 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................