Idalberto Chiavenato Avaliação Do Desempenho Humano

Francimary Corrêa Vale Silva Mônica Campelo Roza Paulo Roberto Silva Santos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO São Luís 2012 Elanne Lustosa da Silva Francimary Corrêa Vale Silva Mônica Campelo Roza Paulo Roberto Silva Santos AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Humano Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade São Luís, como requisito para obtenção de nota, na disciplina de Administração de Recursos Humanos. Orientador: Profª Márcia Lins São Luís 2012 A…

CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES: um estudo de caso na Empresa ABC , Aracaju - SE Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Amadeus como requisito parcial para avaliação de desempenho dos alunos na disciplina Filosofia do Curso de Administração. Orientadora: Profª Lidiane Brito Freitas Aracaju – SE 2009

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem TEORIA, PROCESSO E PRÁTICA Bruno Guedes Teles do Couto RA: 335668 Cláudia de Fátima Barbosa Durval RA: 337192 Gislaine Aidê Pedroso Soares RA: 342261 Iris Stefan Crispim da Silva Santos Pereira RA: 345771 Joice Caroline Pires de Oliveira RA: 348827 Cuiabá/MT 2011 UNIVERSITÁRIOS Bruno Guedes Teles do Couto

ameaças e as oportunidades do mercado. Diante do contexto atual, as empresas procuram métodos e modelos de gerir pessoas. O método que o presente trabalho vem abordar é a utilização da Avaliação do Desempenho, que actualmente é visto como um sistema que possui capacidade de promover o reconhecimento do desempenho humano dentro da empresa, propor melhorias aos pontos negativos encontrados e desenvolvimento do indivíduo para a melhoria contínua, com isso impulsionar a organização para o…

sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é” (Chiavenato, 2003, p.03). O desempenho é resultado de algumas habilidades que o administrador possui e coloca em pratica. Uma habilidade é a capacidade que uma pessoa tem de transformar conhecimento em ação, isso gera um resultado de desempenho desejado. “Para Katz,…

que se adaptar às novas tendências, fazendo com que cada setor também evoluísse de acordo com suas necessidades, em particular, o setor de recursos humanos. Desta forma, isto implica em desenvolver o profissional que é recém-agregado às organizações bem como o profissional que o acompanha geralmente o responsável pelos processos de recursos humanos seu coach, assim como também a própria empresa. Deve-se recrutar, selecionar e repensar dinamicamente no profissional, de uma maneira…

propõe melhorias relacionadas à motivação, desenvolvimento, desempenho dos colaboradores na Caixa Econômica Federal. METODOLOGIA. A Gestão de pessoas é composta por grupo de pessoas dentro das organizações, e são elas que gerem, inovam e que produzem, dentro de uma organização,elas ainda lideram, motivam ,comunicam, supervisionam e dirigem o negócio da empresa. Onde passam maior parte de suas vidas dedicadas ao trabalho. (Chiavenato, 2004). Atualmente há uma grande preocupação…

Obsolescência de produtos, serviços e instalações de produção. Globalização - Empresas Conseqüências: – Associações • Join ventures; • Coligações; • Parcerias; • Aquisições; • Fusões. – Redução na PIRAMIDE Hierárquica • Preocupação com o Capital Humano | Intangível; – Pessoas e Equipes + Processos (produtividade); – Inter-relações (disciplinar, sistêmica e pessoal); – Marcas, patentes, tendências e imagem; • Visão sistêmica nas organizações. 3 13/3/2012 A…

BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL AMANDA DOS SANTOS LIMA ÁUREA MARIA COSTA DA SILVA LILIANE PEIXOTO DE OLIVEIRA GESTÃO E AVALIAÇÃO DE PESSOAS Um estudo de caso com o Colégio Estadual Alfredo Agostinho de Deus SALVADOR 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GERAL Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Gestão e Avaliação de Pessoas, curso de Bacharelado em Administração Geral do Centro Universitário Jorge Amado.…

FAT – FACULDADE ANHANGUERA DE TAGUATINGA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO PARCIAL PROINTER III TUTORA PRESENCIAL: FERNANDA SOARES SILVA ALUNOS: ANA CRISTINA CAMPOS - RA 1797248335 MARILZA INÊZ DE SOUZA - RA 9613502500 MÁRCIA PATRÍCIA FELIPE ­- RA 9681355711 WALDEMIR VIEIRA SANTOS - RA 9496562660 TAÍSA RODRIGUES DOS SANTOS - RA 9680451385 KARLA THAIS CHAVES NASCIMENTO - RA 9746412876