Idalberto Chiavenato As Novas Abordagens

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Evolução da Teoria da Administração 4 2.1.1 Aspectos positivos na Administração 4 2.1.1.1. Marx, Weber e Durkheim, diferentes abordagens na compreensão da sociedade.....................................................................................................................6 2.1.1.1.1 Os niveis da linguagem e o uso das diversas situações ............................... 3 CONCLUSÃO .......................................

ou equipes. Existem cinco tipos de abordagens que definem o agrupamento de departamentos e de subordinação ao longo da hierarquia. Existem duas abordagens específicas que surgiram para atender às necessidades das organizações em um ambiente instável e altamente competitivo, que são as abordagens de equipes e de redes. TIPOS DE ABORDAGENS Abordagem Funcional; Abordagem Divisional; Abordagem Matricial; Abordagem de Equipe; Abordagem de Redes. Cada abordagem departamental tem uma…

O trabalho proposto vem apresentar a importância das disciplinas: Teorias da Administração, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social, para a formação do Gestor de Recursos Humanos. Mostraremos as novas características e o novo perfil dessa área da Administração de Recursos Humanos que é totalmente diferente de sua tradicional configuração. Quando estudamos Relações Interpessoais significa ter como objetivo desenvolver…

planejamento, ordem e disciplina devido ao crescimento acelerado das organizações após a Revolução Industrial no inicio do século XX criou-se uma necessidade de uma otimização da produtividade, da mão de obra e da utilização, neste cenário é que surgem abordagens mais humanísticas do trabalho e recursos, onde a mão-de-obra era desqualificada e os empresários precisavam gerenciar a produção. Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica,…

necessidades humanas. As pessoas são diferentes entre si no que tange à motivação. As necessidades humanas que motivam o comportamento humano produzem padrões de comportamento que variam de indivíduo para indivíduo (Chiavenato, 2000, p. 302). Percebemos, pelas palavras de Chiavenato, o quanto é importante estudar a motivação, já que as pessoas possuem comportamentos diferenciados, e assim entender quais são as razões ou motivos que influenciam de forma positiva nas necessidades…

--------------------------------------------------------------- 03 2- CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL----- 04 2.1- Definição---------------------------------------------------------------- 04 2.2- Comportamentos Organizacionais segundo Idalberto Chiavenato e Karla Sampaio------------------------------------------- 04 2.3- Quadros comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado ----------------------------------------------------------------------------------- 05…

Idealizada por Henry Fayol, (1910) é caracterizada pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. A maneira como Fayol encarava a organização da empresa valeu a teoria clássica a impostação de abordagem anatômica e estrutura. Fayol dividiu a empresa em seis funções básicas: Técnicas, e ou/ comercias, financeiras, contábeis e administrativas. Nessa, teoria também surgiu os elementos de função administrativa POCCC (planejar.…

Econômico Atual (Globalização, Crescimento das Organizações), Necessidade da Gestão Estratégica de Recursos. 2- Teoria Geral da Administração (Contextualização): Os Primórdios da Administração, Evolução do Pensamento Administrativo (Abordagens Clássicas, Abordagens Contemporâneas). As Diferentes, Correntes Administrativas e seus Objetivos, Da Administração Sistemática (Adam Smith) à Administração Científica (Taylor). 3 – Administração Científica (Taylor): Início da Administração…

nas organizações, mas na vida. Não existe uma formula para ter a motivação, é algo que está dentro de nós o que precisa e ter o seu estimulo. Atualmente nas organizações a motivação é algo muito exigida em todo momento, pois precisamos dela para ter novas ideias, atitudes e raciocínio rápido para alcançar as oportunidades de crescimento profissional. Existem empresas que contribuem com métodos de gestão, ambiente saudável, incentivos, bônus, promoções entre outros que proporcionam a…

organização deve cultivar. Quando todos os funcionários conhecem a missão e os valores que norteiam o trabalho, tudo fica mais fácil de entender, de saber qual o seu papel e como contribuir de maneira eficaz para o sucesso da sua organização. (Idalberto Chiavenato Capitulo 3/ Ed.3 Gestão de Pessoas) 1.1.2- QUAL A SUA IMPORTANCIA PARA A ORGANIZAÇÃO? Líder nenhum pode deixar de levar em consideração a missão de sua empresa não ter uma visão é definir que a empresa não propõe…