Idalberto Chiavenato As Novas Abordagens

Desdobramento da Teoria Comportamental; Dificuldade de aplicação de vários conceitos teóricos administrativos; Adequação das estruturas convencionais em função das mudanças que aconteciam nas organizações, neste período; Necessidade de uma abordagem sistêmica entre a dinâmica ambiental e a dinâmica em grupo. Definição São mudanças que ocorrem numa organização de maneira democrática, aberta, participativa, voltada mais para as pessoas do que técnicas e recursos. E que o ser humano, a

que é liderança, mas a essência de todas elas é a seguinte: Liderança é a capacidade de influenciar um indivíduo ou grupo nos esforços para execução de uma tarefa, de forma com que a equipe se sinta encorajada para alcançar metas. Nas palavras de Chiavenato (2001, p.157) “liderança é uma influência interpessoal numa situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para consecução de um ou mais objetivos específicos” Segundo Maximiano (2000), a liderança é o processo que o…

sentimentos. A melhoria da eficácia dos trabalhadores exige que se tome em consideração as relações humanas informais. Teoria das Relações Humanas As criticas a abordagem clássica Segundo Chiavenato (2003, p.102), o que se passava por críticas na Teoria Clássica era o intuito desta desenvolver uma nova filosofia empresarial e uma civilização industrial na qual a tecnologia e o método de trabalho constituem as preocupações básicas do administrador. De fato a Teoria…

um ponto comum, o entendimento da QVT como um instrumento de reação ao rigor dos métodos tayloristas e, consequentemente, como um instrumento que tem por objetivo propiciar uma maior humanização dos mesmos nas decisões e problemas do trabalho. CHIAVENATO (2010) relata que o termo Qualidade de Vida no Trabalho foi utilizado por Louis Davis na década de 1970 e para ele o conceito refere-se à preocupação com o bem-estar dos trabalhadores no desempenho de suas funções. A qualidade de…

Fayol traz em sua teoria funcionalista a abordagem prescritiva e normativa, uma vez que a ciência administrativa, como toda ciência, deve basear-se em leis ou princípios globalmente aplicáveis. Sua maior contribuição para a administração geral são as funções administrativas – prever, organizar, comandar, coordenar e controlar – que são as próprias funções do administrador ainda nos dias atuais. A função administrativa nesse novo enfoque deixa de ser exclusiva da alta gerência, ficando…

prática administrativa. EMENTA: Bases históricas. Visão das abordagens clássica, humanista e organizacional. Novas configurações organizacionais. Organização, Planejamento e Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. Controle e coordenação. As funções administrativas frente às novas tendências. Sistemas organizacionais. Organizações de aprendizagem. Processos organizacionais. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. 4.ed.…

se apoiava mais no pioneirismo do setor têxtil, mas na fusão do setor de bens de capital. Paralelamente, a influência da política da burguesia do século XXVII. Era o poder do capital sobre a tradição hierárquica. ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA • A abordagem típica da Escola da Administração Científica é a ênfase nas tarefas; • Objetivava a eliminação dos desperdícios e elevar os níveis de produtividade • Frederick W. Taylor (1856-1915): • Primeiro período de Taylor: Livro Shop…

JUSTIFICATIVA Considerando que saúde não é só ausência de doença, mas um completo bem-estar físico, mental e psicológico do indivíduo, justificando-se a necessidade de pessoas felizes, capacitadas e informadas, para um bom desempenho de suas funções, a abordagem da gestão de pessoas na atualidade deve assumir perfil de valorização do ser humano por ser humano, e não, tê-lo como simples recurso. Tendo isso como base, desenvolver uma cultura de valorização se revela indispensável para…

complementar do processo do 4º Semestre do Curso de Administração. Gestão de pessoas: uma abordagem sobre os programas de incentivos nas organizações, tem o propósito de estudar a evolução dos departamentos de Recursos Humanos para o moderno conceito de Gestão de Pessoas, a fim de compreender o atual estado da Gestão de Pessoas e suas particularidades direcionando em seguida ao foco principal da pesquisa, a abordagem sobre os Programas de Incentivos, destacando sua importância, os tipos…

ESCÓCIA INÍCIO DE APLICAÇÃO DE PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS(ROBERT OWEN) 1.810 FRANÇA INICIO DA PARTICIPAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NOS RESULTADOS DAS EMPRESAS 1.820 INGLATERRA SURGIMENTO DOS PRIMEIROS SINDICATOS 1.832 INGLATERRA PRINCIPIOS DA ABORDAGEM CIENTÍFICA (CHARLES BABBAGE) 1.856 EUA INICIO DO USO FORMAL DOS ORGANOGRAMAS 1.881 EUA PRIMEIRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO( UNIVERSIDADE DA PENSILVÂNEA) 1.886 EUA DEBATES DA ARTE E CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO 1.900 EUA INICIO DO…