Idalberto Chiavenato Antes Da Carreira

“capital intelectual”, que segundo Cavalcanti (2001, p. 67), o capital intelectual é “a capacidade, habilidade e atitude (ação) do indivíduo quanto ao seu conhecimento (formação) e como isso é utilizado e apresentado pelo indivíduo para organização. Já Chiavenato (2003), capital intelectual significa, “inteligência competitiva e representa um ativo intangível que a contabilidade moderna tem dificuldade em manipular por meio de seus procedimentos tradicionais”. Em suma, pode se afirmar…

da decisão tomada”.(BEUREN, 1998, p. 65). 4 3. Recrutamento e Seleção - RH Estratégico A área de recrutamento e seleção é considerada uma área estratégica dentro do departamento de Recursos Humanos, bem como as áreas de Relações Trabalhistas, Carreira, Remuneração Variável, Definição de Metas, Benefícios Diferenciados e Treinamento Comercial. São consideradas estratégicas, pois o foco é administrar a relação entre investimento e lucro, já as áreas operacionais do RH é quando o…

todo o século XX, ocorreram grandes mudanças na parte de Recursos Humanos. Para Chiavenato (2004), as mudanças proporcionadas referente à área de Recursos Humanos, foram separadas em três fases: Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Todas essas fases foram de muita importância para a história, apresentando várias abordagens sobre a organização de pessoas nas organizações. Chiavenato(2004) explica que na primeira fase (entre 1900-1950)o movimento de…

Coordenador de Treinamento, Gerente de RH e pesquisas em sites. Foi concluído que a empresa está muito bem estruturada quanto a capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores. A possibilidade de crescimento profissional através do plano de carreira, vem sendo uma boa fonte de motivação, porém existe uma lacuna entre a área comercial e a gestão de pessoas. Foram identificados alguns gestores com resistência quanto a valorização da equipe, alguns ainda visam primeiro o resultado final, e não

...................................................................................... 2 GESTÃO DE PESSOAS .......................................................................................................... 3 GESTÃO DE PESSOAS POR IDALBERTO CHIAVENATO .............................................. 3 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ................................................................. 4 GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO ..................................................

Habilidades e Competências Gerenciais Palavra Digital Extensão Palavra Digital Habilidades e Competências Gerenciais Coordenação do Curso Idalberto Chiavenato Autor Idalberto Chiavenato FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes 2 Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Diagramação Gerência de Design…

é um processo que envolve tomada e avaliação de cada decisão de um conjunto de decisões inter-relacionadas, antes que seja necessário agir, numa situação na qual se acredita que, a menos que se faça alguma coisa, um estado futuro desejado não deverá ocorrer e que, se tornar as atitudes apropriadas, pode-se aumentar a probabilidade de um resultado favorável. Conforme, Idalberto Chiavenato (1999) "O planejamento é a função administrativa que determina antecipadamente quais são os…

alcance dos objetivos, não é e nem pode ser de uso exclusivo de grandes empresas, ele deve ser usado por pequenos empresários, que tenham um mercadinho, um petshop, até por pessoas comuns, planejar onde se deve gastar o dinheiro conseguido no mês, que carreira seguir, quais os passos para se chegar la, curso técnico, graduação, pós graduação, isso deve ser analisado e seguido, para tornar o planejamento efetivo. No texto do professor Roberto Shinyashiki, vimos a importância da visão,…

alcance dos objetivos, não é e nem pode ser de uso exclusivo de grandes empresas, ele deve ser usado por pequenos empresários, que tenham um mercadinho, um petshop, até por pessoas comuns, planejar onde se deve gastar o dinheiro conseguido no mês, que carreira seguir, quais os passos para se chegar la, curso técnico, graduação, pós graduação, isso deve ser analisado e seguido, para tornar o planejamento efetivo. No texto do professor Roberto Shinyashiki, vimos a importância da visão,…

Juliana Marinelli Uchida Tutor Presencial: Antônio Carlos Filho Manaus - AM Setembro - 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A priori a proposta de realização deste trabalho é a elaboração de um Projeto de Extensão Universitária. Mas antes do inicio da elaboração propriamente dita, é importante que se compreenda o planejamento como uma das principais funções do Administrador dentro do processo administrativo na busca da qualidade, produtividade e competitividade na…