Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

PESSOAS Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é…

atividade direcionada a eficiência e eficácia no uso de recursos no sentido de alcançar objetivos ou metas em uma organização na sociedade assim, diante de várias teorias podemos definir Administração segundo Chiavenato Adalberto em “Administração nos Novos Tempos”, 2.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004, como um processo de trabalhar com e através de outras pessoas para alcançar eficientemente objetivos organizacionais, pelo uso eficiente de recursos limitados em um ambiente mutável na…

Prof. Marco Antonio Vanni de Oliveira Ago/ 2002 Administração de Recursos Humanos II - ADM 423 / noite Prof. Marco Antonio Vanni de Oliveira pág. - 01 Retrospectiva Semestre Anterior I - O ELEMENTO HUMANO NA EMPRESA : “ A Gestão de Pessoas representa a maneira como as organizações procuram lidar com os indivíduos e organismos que interagem, trabalham e são envolvidos

Ciências Contábeis e Administração de Empresas Adriana Siqueira dos Santos 7479680603 - CCO Madson W. Silva 6889511390 – ADM “ANALISE DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL” 1ª Semestre Guarulhos – São Paulo 2013 Adriana Siqueira dos Santos 7479680603 - CCO Madson W. da Silva 6889511390 – ADM “ANALISE DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL” 1ª Semestre Trabalho acadêmico sob orientação do coordenador do Curso de Bacharel em …

comportamento humano nas organizações. Identifica-se especificamente com estudo de pessoas/grupos e interações nas estruturas organizacionais. Abrange conhecimento em psicologia, sociologia e administração; com foco em quatro tipos de comportamento: Produtividade, Absenteísmo, rotatividade e cidadania Organizacional. Preocupa-se com a eficácia e eficiência no trabalho. A eficiência é a capacidade de um administrador adquirir bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos…

| |TEMA: | | |(ÁREA DE ADM /MKT / CC) |Gestão de Pessoas | |DELIMITAÇÃO | Treinamento como fator de Desenvolvimento em pessoas e empresas.

processos de gerenciamento que visam reconhecer, manter e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes positivas no trabalho. As organizações adotam estes modelos em busca de aprimoramento, inovação e aprendizagem organizacional, acreditando que os recursos humanos são peças estratégicas e representam oportunidades de investimento, especialmente quando o objetivo é a competitividade. Veremos no presente estudo algumas soluções, para que a empresa L.O.C.A.L possa analisar os pontos…

durante a pesquisa. 1.1 - Teoria Geral da Administração (TGA) A TGA é o campo do conhecimento humano que trata do estudo da administração de uma organização, pois todas as atividades relacionadas à produção ou prestação de serviço necessitam ser planejadas, coordenadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas. O administrador define estratégias, resolve problemas, dimensiona recurso, gera inovação e competitividade, a TGA deve ser aplicada em organizações lucrativas e…

ferramenta que muito contribui como estratégia de sobrevivência é o talento humano. Para isso, a motivação das pessoas é fundamental para a superação rápida e eficiente de novos desafios, com elevados padrões de desempenho organizacional. Segundo Bergamini (1997), até antes da Revolução Industrial as pessoas eram motivadas principalmente por punições, o que acarretava um ambiente de medo. Então, a partir do momento em que esse recurso passou a apresentar falhas, outros inúmeros…

Aberto, Digitais); As principais Áreas Organizacionais: Finanças, Marketing, Recursos Humanos, Informações Gerenciais, Produção, Facilities (Compras, Serviços Gerais). Planejamento Estratégico (Matriz Swot e GUT); Bibliografia Básica: MAXIMIANO, A. C. Amaru. Teoria Geral da Administração. Edição Compacta. São Paulo: Atlas, 2012. BATEMAN, T. e SNELL, S. A. Administração. São Paulo: Bookman, 2012. CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos. São Paulo: Makron Books, 2010.…