Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

4 2.1 TIPOS DE CAPITAL .............................................................................................. 5 3 O CAPITAL INTELECTUAL ..................................................................................... 6 3.1 O CAPITAL HUMANO ........................................................................................... 6 3.2 CAPITAL ESTRURAL ........................................................................................... 6 3.2.1 O CAPITAL DE…

desenvolvimento cultural, econômico e social do ser humano, por meio do estudo das bases históricas da Ciência da Administração, sua evolução, características, contribuições e perspectivas futuras. Relevância da disciplina - Possibilita a compreensão das organizações - Evita modismos gerenciais - Orienta decisões administrativas - É modelo para novas ideias e processos administrativos Referências bibliográficas CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da…

administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas efunções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem…

Administração    Engenharia – 1 Período Apresentação do Plano de Ensino e Aprendizagem Prof. Adriano Lima Nosso PLT  Administração – Teoria, Prática;  Autor:  PLT Idalberto Chiavenato número 302 Prof. Adriano Lima Processo e Objetivo do PLT  Possibilitar ao estudante da Anhanguera formar sua própria biblioteca profissional;  Incentivar o hábito da leitura, para desenvolver competências profissionais; …

Universidade Anhanguera - Uniderp Tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos Processos Gerenciais Ana Roberta Menezes. Nunes RA: 53054678 Diego Silva Matos RA: 530543267 ATPS Processos Gerenciais Professor Lincon Lopes Com este relatório iremos apresentar a definição de planejamento e os tipos existentes. Analisar pontos de vista e pensamentos de pessoas que entendem do assunto. Ao sentir necessidade de…

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: Série: 2° sem/2013 4ª Série Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Semestre de Ingresso: 1° C.H. Teórica: 60 C.H. Outras: 20 Periodo: Não definido Ano de Ingresso: 2012 C.H. Total: 80 Ementa Salário e Motivação. Planejamento para a implantação. Análise de Cargos. Coleta de Dados. Descrição e Especificação de cargos. Avaliação de Cargos.…

CEULP/ULBRA Curso de Administração Disciplina: Gestão de Pessoas I Professora: Adm. Wirta Negre – CRA/TO 005 TRABALHO DE GI PROCESSO DE SUPRIMENTO DE PESSOAS ASSUNTO: Aplicação Prática da atividade de Recrutamento através da elaboração de um Plano de Recrutamento 1- OBJETIVOS: • Elaborar um Plano de Recrutamento • Conhecer as diversas práticas de Recrutamento feitas pelas organizações • Identificar as principais formas de Recrutamento •…

O DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ULO: POLÍTICAS DE RETENÇÃO DE TALENTOS ÓDULO DE RH – A retenção de talentos através do programa de bem com a vida, com foco no corpo docente da universidade EIXO TEMÁTICO Políticas de Retenção de Talentos. TEMA PROPOSTO PARA O MÓDULO Retenção de Talentos. JUSTIFICATIVA DO TEMA ESCOLHIDO A retenção de talentos através do programa “De bem com a vida”, com foco no corpo docente. PROBLEMA QUAL É A PERCEPÇÃO DO CORPO DOCENTE UMA,…

Teorias Organizacionais I Introdução à Teoria Geral da Administração Profº Msc PAULO FERNANDO PÉRICO pfperico@ucs.br Bibliografia Básica Chiavenato, Idalberto; INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. São Paulo: Editora Elsevier, 2008 Chiavenato, Idalberto. PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO: o essencial em teoria geral da administração, Rio de Janeiro: Ed. Campus, 2006 Maximiano, Antonio C.A., TEORIA GERAL DA ADMINISTRÇÃO- edição compacta. São Paulo: Ed. Atlas, 2008…

nos dias atuais, principalmente nas organizações. E departamento de recursos humanos é influenciado diretamente. “(...) O departamento de recursos humanos tem passado por varias alterações...” (MARINS, Telmo Santos), a idéia de que o gestor de pessoas é responsável apenas pelo recrutamento e desligamento de colaboradores esta defasado, as funções do gestor de RH vão alem, “Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas,…