Idalberto Chiavenato Adm De Recursos Humanos

III) - RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER III) – Relatório Parcial 1.INTRODUÇÃO O setor de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores ou dirigentes. Atualmente o…

organizacional da empresa. As características da organização não dependem dela própria, mas das circunstâncias ambientais e da tecnologia que ela utiliza. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA TEORIA DA CONTINGÊNCIA OU TEORIA CONTINGENCIAL. Disponível em: http://adm-pubufop.blogspot.com.br/2010/04/contribuicao-para-o-forum-de-tga-ii.html. Acesso em 27 de março de 2012. CARAVANTES, Geraldo R; CARAVANTES, Claudia B.; KLOECKNER, Mônica C. PLT – Faculdade Anhanguera. Comunicação e Comportamento…

1 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACESSO RELÓGIOS PONTO PIM IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Novo Hamburgo 2012 2 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR IV CURSO SUPERIOR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ACESSO RELÓGIOS PONTO GERMANO ENOAH BOTA JUNIOR RA: 1232084 PIM IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Professora: Leila Dutra Rodrigues Novo Hamburgo 2012

DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 03 2. A EVOLUÇÃO DA INDUSTRIA ...................................................................... 03 3. RECURSOS HUMANOS .................................................................................... 04 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ..................................................................... 05 4.1. QUANDO O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

FSP- Faculdade São Paulo Disciplina: Gestão de Pessoas I – 3º Adm Acadêmicos: Maicom, Renata Cristina Professora: Maria Antônia O Processo de desenvolver pessoas na FSP Justificativa Atualmente, com a era da informação, as empresas que não investirem no seu capital humano estará sujeitas a não sobreviverem no mercado, pois ele está a cada dia mais competitivo. Chiavenato (2004, p 339) Conceitua treinamento como “o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que…

caracterizava-se por possuir uma visão mecanicista das organizações, tendo como principais representantes Taylor e Fayol. Assinale a seguir se as afirmativas são (V) verdadeiras ou (F) falsas. ( ) A principal preocupação de Taylor era produzir com menos recursos, buscando reduzir os desperdícios. ( ) Fayol estudou a organização de cima para baixo, dando ênfase à estrutura organizacional. ( ) Taylor definiu as funções da organização identificando a administração como…

fundamental para manter a motivação e engajamento da equipe em busca da visão comum e do desenvolvimento dos seres humanos. Diante de todos os fatores devemos considerar que a qualidade e a motivação andam em conjunto, pois somente com esses aspectos, conseguimos detectar os valores humanos para sobrevivência das organizações e com isso disponibilizar ferramentas, idéias e recursos para formar um conjunto completo. Vamos destacar no decorrer deste trabalho, como ponto…

nível internacional já que seus padrões atuais estão um pouco ultrapassados assim como alguns de seus colaboradores que pararam no tempo e não evoluíram como o mercado até então exige . Tendo em vista esta necessidade surge então Revolution Recursos humanos empresa que tem por política o recrutamento e seleção de profissionais que se encaixam nos diversos setores do mercado. Analisando a necessidade da empresa VW surge alguns desafios relevantes a serem discutidos tais como: alguns…

recentes de globalização,modificações significativas em sua forma de estruturação e atuação. Etapa 1 Relatório com as definições dos seguintes temas:  EMPRESA  ADMINISTRADOR  AMBIENTE EMPRESARIAL  ESTRATÉGIA EMPRESARIAL EMPRESA Por Chiavenato: Empresa é um tipo de organização: a organização focada no lucro. São singulares, as empresas de ontem são diferentes das de hoje e muito diferentes das de um futuro distante. Possuem diferentes tamanhos e estruturas…

trabalho: analisar os conceitos e princípios da Gestão de Pessoas, com o intuito de adaptá-las à metodologia de política de pessoal do Exército Brasileiro (EB) vigente, especificamente na SEF, visando o alinhamento do Planejamento Estratégico dos Recursos Humanos (PERH) à Estratégia Organizacional (EO); conhecer o arcabouço de conceitos referentes à Gestão de Pessoas, aos princípios de Gestão por Processos e, a atual Política de Pessoal do EB; apresentar a estrutura de pessoal da SEF e…