Idalberto Chiavenato 3º Edição

uma empresa de grande porte, vem atuando no mercado, como referencia de transportes fluviais e terrestres, e junto com suas filias, buscado crescer mais em conceito de transporte. 1. DESCRIÇÃO ORGANIZACIONAL Segundo Idalberto Chiavenato 2009, a vida das pessoas constitui de uma infinidade de interações com outras pessoas e com organizações. O ser humano é eminentemente social e interativo. Não vive isoladamente, mais em constante convívio e relacionamento com…

Geral da Administração Profº Msc PAULO FERNANDO PÉRICO pfperico@ucs.br Bibliografia Básica Chiavenato, Idalberto; INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO. São Paulo: Editora Elsevier, 2008 Chiavenato, Idalberto. PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO: o essencial em teoria geral da administração, Rio de Janeiro: Ed. Campus, 2006 Maximiano, Antonio C.A., TEORIA GERAL DA ADMINISTRÇÃO- edição compacta. São Paulo: Ed. Atlas, 2008 Motta, Fernando C. P.; TEORIA GERAL DA…

desenvolvimento pessoal de cada um. O investimento da contratação é de R$ 4.816,00, considerando que o salário será de R$ 2.800,00 e a Séculus tem o custo mensal de 72% a mais em cima do salário do funcionário. 3 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Segundo Chiavenato (1999), Segurança do Trabalho está relacionada com a prevenção de acidentes e com a administração de riscos ocupacionais. Sua finalidade é profilática no sentido de antecipar-se para que os riscos de acidentes sejam…

“Treinamento é o ato de preparar as pessoas para o ambiente de trabalho tanto dentro como fora dela, em que o indivíduo é profundamente influenciado no meio em que vive, trabalha e desenvolve suas habilidades e conhecimentos em várias tarefas realizadas” (CHIAVENATO 1998, P.493). Com isso, percebe-se que o treinamento é um processo em curto prazo com um objetivo de esclarecer os conhecimentos adquiridos, as habilidades e atitudes onde cada trabalhador analisa e faz identificar uma…

motivação ou desmotivação das pessoas envolvidas. “O clima organizacional refere-se ao ambiente interno que existe entre os participantes de uma empresa. Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.” (CHIAVENATO, 2000. p.314). Para Chiavenato (1997) o clima organizacional pode ser alto e favorável, quando proporciona satisfação das necessidades pessoais e elevação moral. Baixo e desfavorável, quando as necessidades não são supridas. O clima…

e Habilidade Conceitual. Voltando nossa atenção para a administração no que diz respeito ao ato de administrar, chega-se à conclusão de que tal ato só pode ser enquadrado dentro da espécie Habilidades Humanas. As Habilidade Humanas, no dizer de Chiavenato: “Consistem na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas em equipe. Estão relacionadas a interação com pessoas e envolvem a capacidade de comunicar, motivar coordenar liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais…

vantagem sustida da organização em relação à concorrência que está disputando o mesmo segmento no mercado, essas estratégias que as empresas estão inserindo é com objetivo de que as pessoas possam fazer adequadamente missão da organização. Segundo Chiavenato (2004), o contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As organizações necessitam das pessoas para desenvolverem seus trabalho e obter resultados para que possam continuar se mantendo no mercado, gerando…

aos nossos dias. São Paulo: Pioneira. 2011. MAXIMIANO, A. C. A.Teoria Geral da Administração: da escola cientifica a competitividade em economia globalizada.4.ed. São Paulo : Atlas, 2005. CHIAVENATO, I. Administração: Teoria, Processo e Pratica.4.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007. Complementar: CHIAVENATO, I. Iniciação a Administração geral.3.ed. São Paulo : Makron Books, 2000. MAXIMIANO, A. C. A. Introdução a Administração.5.ed. São Paulo : Atlas, 2000. MOTTA, F. C. P.Teoria…

precisam ser desenhados, projetados, delineados, definidos e estabelecidos. O desenho de cargos (job design) significa a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais no sentido de atender os objetivos da empresa’’. (CHIAVENATO, 1992, p.94). Os salários serão administrados dentro das faixas salariais de nível de cargos. A determinação dos salários individuais será feita conforme as seguintes normas e procedimentos: Salário de admissão: O funcionário é…

felizes e produzem mais. A QVT é baseada no princípio de que o comprometimento com a qualidade ocorre de forma mais naturais no ambiente em que os colaboradores se encontram envolvidos nas decisões que influenciam diretamente suas atuações. Para Chiavenato (1996, p.32-34), a Qualidade de Vida no Trabalho representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais através de suas experiências na organização. Ressalta ainda, que as…