Idalberto Chiavenato 3º Edição

todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em todas as funções da Administração: o administrador precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar". CHIAVENATO (2006, p.18-19) A liderança pode funcionar de duas formas: ela pode ser uma autoridade delegada, quando o líder é aquele que possui um cargo de liderança, mas não necessariamente lidera, ou influencia sua equipe, ou a liderança…

Faculdade Integrada Unicesp CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Avaliação de Aprendizagem do 2º Bimestre – 2011 Disciplina: Recrutamento Seleção 3º semestre Professor: Jorge Humberto Daianna Araújo Leonisia Mendes Rosane Monteiro Fernandes Vânia Lucia de Medeiros Brasilia -2011 . Introdução: No intuito de cumprir exigências da disciplina de Recrutamento e Seleção, formou-se grupo de 04 pessoas com o objetivo a apresentar dois projetos de para desenvolvimento do…

perspectivas são de que as atividades organizacionais cada vez mais exijam pessoas especializadas e com competências diversas, assim como exigem também que as organizações sejam cada vez mais flexíveis e tenham a capacidade de modificar-se e de adaptar-se, Chiavenato (2003, p.20) diz que: A administração na sociedade moderna tornou-se vital e indispensável. Em uma sociedade de organização, na qual a competência e a interdependência das organizações constituem o…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO BRIGADEIRO/SP. CURSO: ADMINISTRAÇÃO – EAD. ADRIANO PINTO DE OLIVEIRA. R.A Nº 8524944488. DESAFIO PROFISSIONAL. PROCESSOS ADMINISTRATIVOS – DIREITO E LEGISLAÇÃO TECNOLOGIA DE GESTÃO. 2º BIMESTRE /// 3º SEMESTRE. TUTORA EAD: ANDRELIZA MILA ROSA DE OLIVEIRA. POLO BRIGADEIRO/SP. MAIO /// 2015. Sumário. Pag. PROPOSTA DO DESAFIO.......................................................................03 e 04…

conseguiriam. Racional divisão do trabalho e hierarquia (CHIAVENATO, 2004). É um corpo interdisciplinar de conhecimento e de pesquisa, preocupado em explicar como as organizações formais, o comportamento das pessoas dentro das organizações e os traços mais salientes de seu contexto e ambiente adquirem forma. A razão pela qual todas essas coisas acontecem e a que propósitos servem ( PLT 111). Pode-se perceber que tanto para CHIAVENATO, como para SORGE, A e WARNER, M, o…

intelectual que dita os rumos da empresa. Portanto, pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais apenas delegar tarefas, mas sim se atentar às suas capacidades e necessidades. A gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano. (CHIAVENATO, 2002) Finda a apresentação da introdução e objetivos do estudo, o próximo tópico trata da metodologia utilizada para a construção da pesquisa e posteriormente o referencial teórico em que são abordados os papéis dos gestores em…

administrativo ao longo dos anos. Neste nosso primeiro encontro, estudaremos parte das diversas Teorias de Administração, a contribuição de cada uma delas para a Ciência da Administração, seu enfoque e variáveis, baseados na obra do autor Idalberto Chiavenato. Vale ressaltar que se trata de material de uso pessoal, não podendo ser repassado a terceiros, em caráter gratuito ou oneroso, seja impresso, por e-mail ou qualquer outro meio de transmissão sob risco de violação do…

organizações funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e que decidem e agem em seu nome. As pessoas são denominadas de acordo com o grau de importância que elas têm para a organização, variando de simples mão-de-obra a capital intelectual (CHIAVENATO, 2004). Aos poucos, a velha concepção de relações industriais, em que o homem era considerado um apêndice da máquina e deveria tal como ela ser padronizado na medida do possível, foi substituído por uma nova maneira de…

diferentes, de estruturas diferentes, de objetivos diferentes. Existem organizações lucrativas (chamadas empresas) e organizações não-lucrativas (como o Exército, Igreja, serviços públicos, entidades filantrópicas, organizações não-governamentais etc.) (CHIAVENATO, 2000, p. 1). Organização é definida por Hampton (1992, p. 08) como a “combinação intencional de pessoas e de tecnologias para atingir um determinado objetivo”. A organização tem o objetivo de atribuir responsabilidades às…

B80DFH-4 JACIANE DE MELO LIMA - B229CE-2 MARIA NILZA DOS SANTOS – B80600-1 MARINA STELLATO – B8614F-0 SUCO BAGAÇO Atividades Práticas Supervisionadas – APS- PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. Prof.ª Adriana Paz São Paulo 2014 SUMÁRIO…