Auditoria

Faculdade Integrada Unicesp
CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Avaliação de Aprendizagem do 2º Bimestre – 2011
Disciplina: Recrutamento Seleção 3º semestre
Professor: Jorge Humberto

Daianna Araújo
Leonisia Mendes
Rosane Monteiro Fernandes Vânia Lucia de Medeiros

Brasilia -2011
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Introdução: No intuito de cumprir exigências da disciplina de Recrutamento e Seleção, formou-se grupo de 04 pessoas com o objetivo a apresentar dois projetos de para desenvolvimento do capital humano sobre escolas do ensino fundamental que apresentam problemas de gestão, em particular na área de pessoal. Ambas querem implantar um novo modelo de gestão, aprimorar o sistema de ensino, desenvolver o capital humano, melhorar os negócios e acham que devem começar pela gestão de pessoas. A nossa tarefa é analisar os dois relatos e propor mudanças para o desenvolvimento do capital humano das instituições de ensino onde foram apresentadas as 5 dimensões que devem ser pesquisadas, a saber: * Cultura e valores; * Clima Organizacional; * Competência e Desenvolvimento Profissional; * Comunicação e compartilhamento de conhecimentos e, * Saúde ocupacional.
O grupo deve apresentar o panorama da realidade vivida pelas instituições e sugerir mudanças que possam influenciar no comportamento e na produtividade, implantando um novo modelo de gestão, aprimorando o sistema de ensino de forma a atender as expectativas dos gestores e tornando o novo modelo mais eficaz.
Para tanto, o grupo se dividiu por dimensões, onde cada participante procurou através de seus métodos, pesquisar modelos aplicáveis a realidade das instituições apresentadas, na tentativa de adaptar os modelos pesquisados a estrutura atual, aproveitando o que já existe em termo de pessoal e mostrando novos caminhos à ser percorridos para que a gestão se aproxime muito da excelência no que se refere a gestão do capital humano de ensino fundamental.
Os relatos que servirão como parâmetros são:
Projeto