Idalberto Chiavenato 2004 Motivaçao

como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, dando ênfase, em priori, ao importante papel que esta exerce sobre a motivação humana no dia a dia. Podemos dizer que os colaboradores são a apêndice de uma organização, pois sem eles todos os demais sistemas não seriam necessários e sequer fariam sentido. Este estudo das relações de poder e motivação adquire especial relevância, pretendendo lançar luz sobre o assunto e, sobretudo estimular outros estudos e pesquisas nessa…

empresa. Introdução Este relatório pretende mostrar a história da empresa Everyone, qual o ramo de atividade da empresa, os produtos que trabalha e apresenta para o mercado, neste primeiro momento iremos descrever a caracterização da empresa que em 2004 foi criada por incentivo de um grande empresário que era amigo das fundadoras, e com apenas 20 colaboradores deu início ao sonho tão buscado por elas. Iremos mostrar os dados gerais da Everyone, quais são os objetivos da empresa…

HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Para Chiavenato 2010, recrutamento interno é o preenchimento de vagas e oportunidades, é feito pelos próprios colaboradores atuais; os colaboradores internos são os candidatos preferidos; isso exige que sejam promovidos ou transferidos para as novas oportunidades; a organização oferece uma carreira de oportunidades ao colaborados. (CHIAVENATO 2010, p. 115) Remuneração As praticas de remuneração são orientadas para captação, retenção e motivação dos seus…

remuneração justa. Este artigo busca abordar a contribuição de um PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS na gestão dos recursos humanos de uma empresa como foco a motivação. Para isso, embasou-se em pesquisas bibliográficas, pesquisas documentais e entrevista. Palavras-chave: gestão de pessoas, remuneração, plano de cargos, carreiras, salários e motivação. INTRODUÇÃO As organizações empresariais, além dos investimentos em máquinas e matérias-primas, contêm em seu universo o…

BÁSICA 1. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano nas organizações. 8. Ed. São Paulo: Atlas, 2004. 2. LUCENA, Maria D. da S. Planejamento de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1995. 3. MILKOVICH, George T; BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 1. ARAÚJO, César G. de Araujo. Organização, sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão organizacional. São Paulo: Atlas, 2001. 2. CHIAVENATO,…

colaborador, buscando atingir metas, objetivos e conseqüentemente obter aumento da produtividade e melhoria dos resultados. Um clima organizacional que proporciona oportunidade de crescimento profissional e motivação a seus funcionários obtém sucesso e crescimento no mercado. A motivação de uma pessoa depende de um estímulo, quando há percepção de ambos, tanto da empresa quanto dos funcionários em disponibilizar oportunidades de crescimento profissional e conseqüentemente o…

sociais, fazendo com que os mesmos gerem resultados positivos. Outros já defendem a ideia de que liderança é ter a total autoridade diante de um grupo de pessoas, que devem obedecer assim, gostando ou não, todas as ordens ditadas pelos seus líderes. Chiavenato (2003, p. 122) descreve que “a liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos”. As pessoas de um modo geral, sempre necessitaram de liderança. Desde o…

NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção do Título de Especialista em Administração Judiciária. Orientador: Prof. MS. Carlos Alberto de Oliveira Leitão Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA…

grandes autores Idalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins que escreveram dois livros sobre o Comportamento Organizacional, explicando assim, seu conceito, suas características e objetivos. Colhemos algumas informações com os pais de uma integrante do nosso grupo sobre o que é inovar. Buscamos o significado sobre a Teoria dos Traços, Psicodinâmica, Psicologia Humanista, Abordagem Integrativa, Abordagem Clássica, Teoria das necessidades Humanas, Teoria dos dois Fatores, e a…

Recursos Humanos investigar, compreender e acompanhar essas mudanças criando estratégias para a sobrevivência da organização no mercado global que é sempre competitivo e mutante. O RH deve ter bons argumentos de negociação para gerir bem em liderança, motivação, administração do tempo, comunicação e formação de equipes com o poder de empatia, colaboração, criar relacionamentos para contornar impasses e uma comunicação eficaz e persuasiva. Verificou-se que a disciplina Projeto…