Idalberto Chiavenato 2004 Motivaçao

adequadamente alinhado com os valores e a cultura da empresa faz maravilhas pela autoestima e vontade de aprender, para não mencionar o desempenho. Colaboradores motivados atraídos por um sistema de remuneração estratégica transparente trazem junto com a motivação a descoberta por novas oportunidades, desafios, qualidade de vida e inovação, valores fortes que os fazem também se sentirem felizes realizando tarefas rotineiras, porque estão conscientes que são remunerados pelas suas…

Rayanny Cândido da Silva Vieira Suzene Roseane Campos Edvânia dos Santos Pereira Santa Rita - 2013 RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A realidade organizacional contemporânea tem procurado liberar cada vez mais a criatividade e a motivação através da adoção de medidas que visem ao desenvolvimento do potencial e da capacidade das pessoas, ou seja, de seu capital humano. Neste sentido os “novos líderes serão pessoas capazes de exprimir uma visão que inspire e fortaleça…

Referencial Teórico A motivação no Serviço Público No entender de Chiavenato (2004, p.577), a Gestão de Pessoas é o “conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho”. Ela reflete a cultura da organização, assim como vários outros fatores relevantes: estrutura organizacional, processos internos, tecnologia adotada,…

e comportamento | |8- Percepção/Concepção e comportamento individual | |9- Motivação | |10- Stress Gerencial |

métodos e processos de se fazer as coisas. Vai sobreviver quem tiver competências para fazer as coisas de acordo com essas novas exigências do mercado, sejam as pessoas ou as organizações. Treinamento e sua Evolução Chiavenato (2009) diz que diferentemente do que era aceito no decorrer da Era Industrial – quando o sucesso das organizações era baseado em seus recursos físicos e financeiros -, na Era do Conhecimento a base da excelência organizacional passou…

executado, assim como os recursos que a empresa disponibiliza e, que a definição da qualidade de vida no trabalho é ampla e vários itens colaboram para que esse programa seja realizado com êxito dentro das organizações, pois o indivíduo é movido pela motivação e satisfação. Entretanto os programas de QVT são importantes, apesar de ser um custo a mais para a organização, porém se a empresa estiver interesse no índice de satisfação dos funcionários, aumento da produtividade, prosperidade e…

empresa e tem por intuito, avaliar alguns itens significativos para melhor desenvolvimento da organização e de seus colaboradores. A análise fundamenta-se nas teorias contemporâneas de Administração e Gestão de Pessoas, com ênfase na interpretação de Chiavenato, Vergara, entre outros. A abordagem analítica contempla um processo dedutivo das informações geradas a partir de documentação indireta e documentos, bibliograficamente e direta, por meio de uma entrevista semiestruturada dirigida…

avaliando as peculiaridades do setor em questão e a questão da rotatividade de pessoal, que tem alto índice de reincidência. Para entender esse processo e propor alternativas de melhoria serão abordados fundamentos teóricos dos seguintes autores: Idalberto Chiavenato, Francisco Lacombe e Roberto Kanaane. O artigo apresenta em princípio, a organização pesquisada, contextualizando sua existência no mercado de trabalho atual. Após, é aprofundado o tema chave do estudo de caso: A…

uma forma de respeito por maneiras diferentes de pensar e crer. [...] E ajudar o jovem a adquirir uma força ética que faça dele uma pessoa decisiva, que mostre a ele exatamente como ele é [...] e como é que ele deve encarar o mundo.” (p.476) Motivação Na primeira parte da obra de Don Delillo, 1999, o garoto Cotter, tem o impulso de pegar a bola do jogo de beisebol, entre Giants e Dodgers. Essa bola foi à bola do lance que determinou a vitória dos Giants. “E as mãos de Cotter…

mecanicistas da teoria clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria das relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos administrativos. (Idalberto Chiavenato pg.97) A Administração de Recursos Humanos possui técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas ao mesmo tempo em que, a organização representa o meio que permite as pessoas que com ela colaboram a alcançar…