Recrutamento

UNIESB – Unidade Integrada de Educação Superior do Brasil
Disciplina: Administração Recursos Humanos I
Professora: Aline Poggi

RECRUTAMENTO

Grupo:
Raquel Morgana Ribeiro da Silva
Rayanny Cândido da Silva Vieira
Suzene Roseane Campos
Edvânia dos Santos Pereira

Santa Rita - 2013
RECRUTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

A realidade organizacional contemporânea tem procurado liberar cada vez mais a criatividade e a motivação através da adoção de medidas que visem ao desenvolvimento do potencial e da capacidade das pessoas, ou seja, de seu capital humano. Neste sentido os “novos líderes serão pessoas capazes de exprimir uma visão que inspire e fortaleça todos na organização”. O recrutamento e a seleção constituem-se atividades integrantes desse processo de gestão. Tais atividades envolvem a análise do mercado de trabalho tendo em vista atrair e escolher as pessoas mais capacitadas para a organização. O recrutamento e a seleção já devem encorajar e incentivar as pessoas para que se tornem forças na igualdade e na diversidade e, sobretudo, que saibam compartilhar.

RECRUTAMENTO DE CAPITAL HUMANO – ABORDAGEM TEÓRICA

As mudanças em nível globalizado quanto a sua natureza econômica, social e tecnológica são constantes. Sendo elas, na maioria das vezes, mais rápidas do que a própria vivacidade de uma organização. Tais mudanças, só serão acompanhadas pelas organizações se houver uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência sempre buscando a excelência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base pessoas motivadas e com alto nível de competências.

RECRUTAMENTO DE PESSOAS

É o processo organizacional que consiste em convidar pessoas que se encontram no mercado de trabalho para participarem de um processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um número satisfatório e