Ibm Estrutura Organizacional

...16 Bibliografia......................................................................................................17 1 Conceitos fundamentais Segundo kwasnicka (2006,p.19),a tarefa de administrar, e um processo integrativo da atividade organizacional que permeia nossa vida diaria. A administracao trata-se de um processo consistente de tomada de decicoes,que envolve recursos e objetivos com o intuito de assegurar a eficiencia e eficancia, para obtencao de resultado especificos.…

1.Questões propostas: 01:Organizações como a IBM, e outas citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseada nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? 02.Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior…

CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS 25 1 INTRODUÇÃO Normalmente um freelancer tem horários de trabalho mais flexíveis e permite um engajamento maior em projetos que demandam uma dedicação diferenciada, visões mais abrangentes ou independentes da cultura organizacional dos clientes. Por ter a possibilidade de vivenciar continuamente projetos em diversas empresas, acaba tendo uma percepção generalizada do mercado. O trabalho de freelancer reserva surpresas tanto positivas quanto negativas.…

Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as Disciplinas: Teoria Geral da Administração, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Tutora Eletrônica do Curso de Administração: Daniele Cristina Haas Professores: Fabiano Galão, Ivan Campos, Eliza Nantes, Wilson Sanches,

de gestão visando melhorar a qualidade dos serviços públicos, a sociedade civil também está mais consiente do seu papel fiscalizador utiliza-se de ferramentas de TICs para acompanhar os gastos públicos. Por outro lado as novas configurações organizacionais baseadas em processo, aliadas aos sistemas integrados de gestão, tipo ERP, proporcionam maior agilidade às organizações, reduzindo custos, simplificando e automatizando fluxos de processos e proporcionando uma visão geral do…

1- Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito á sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Em uma estrutura organizacional burocrática, a autoridade é geralmente centrada na parte superior, e informações geralmente fluem de cima para…

Através de regras impessoais e escritas numa estrutura hierárquica, as organizações burocráticas seguem a lógica estatal, ou seja, comandado pelo o estado que tem por obrigação cuidar da ordem da sociedade, caracterizado por regras e procedimentos explícitos e regularizados; é um sistema organizacional. Organizações flexíveis possuem uma equipe diretora heterogenia, seus membros possuem trajetórias distintas e experiência em setores diferentes daqueles que estão atuando no momento.…

1 INTRODUÇÃO A necessidade de “enxugar” a empresa, reduzir custos, e principalmente a visão de uma nova estrutura empresarial, abriu portas para um profissional liberal, que presta serviços para as empresas, sem vínculo empregatício. Prazo curto para realização de serviços, qualidade altíssima, falta de profissional capacitado ou mesmo porque todos os outros

NAS GRANDES EMPRESAS Trabalho apresentado durante a realização do Curso de bacharelado em administração Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR Teoria Geral da administração, comunicação e linguagem, Homem Cultura e sociedade, comportamento organizacional. Orientadores: Prof. Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches, Monica Silva URUGUAIANA 2013 INTRODUÇÃO As organizações atuais estão voltadas para a flexibilidade, comprometidas em realizar mudanças,…

seja, a vida das pessoas irá depender desde como nasceram e foram criadas . Os profissionais de recursos humanos nas organizações verificam o comportamento no trabalho e tentam aumentar os comportamentos que estão contribuindo para o desempenho organizacional. Os comportamentos que não estão contribuindo são eliminados através de técnicas: treinamentos e dinâmicas de grupo. Penso que nos dias de hoje com as mudanças que aconteceram no mundo teríamos de ir mais além para estarmos…