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Marcelo Berzott da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS: Teoria das Expectativas de Vroom TRÊS LAGOAS 2014 Caroline Souza Ferraz, Leonardo Yoiti Sokei, Lucas da Silva Ribeiro, Lucas Mazoti de Oliveira, Vinicius Marcelo Berzott da Silva TEORIAS MOTIVACIONAIS: Teoria das Expectativas de Vroom Trabalho bimestral apresentado ao curso de Psicologia das Faculdades Integradas de Três Lagoas - AEMS, na disciplina de Motivação, Emoção e Percepção administrada pela Professora Doutora Bernadeth Bucher. TRÊS LAGOAS 2014 Sumário Introdução ........................................................................................................ p. 04. Desenvolvimento .............................................................................................. p. 05 Conclusão ......................................................................................................... p.06 Bibliografia ........................................................................................................ p.07 Introdução (falar um pouco da motivação em geral ) Teoria das Expectativas de Vroom A Teoria da Expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom (1964), psicólogo canadense. Ele buscava explicar como as recompensas motivam os indivíduos a determinados comportamentos. É uma teoria ampla sobre os processos motivacionais, as atitudes e os comportamentos. Para Vroom, motivação é uma força…

Victor Vroom nasceu em St. Lambert em 9 de agosto de 1932. Ele viveu com seus pais, Harold, um engenheiro da Northern Electric, e sua mãe, Avice, aos 32 Boulevard União Europeia. Victor foi para a Escola Parque Victoria, onde seu professor favorito foi Miss Pollock. Seus melhores amigos eram Peter McKeeman, que vivia nas proximidades de Hickson, e John Foulkes, que viveu em Edison. …

A TEORIA DA EXPECTATIVA A teoria das Expectativas e uma das teorias que tenta explicar as motivações humanas desenvolvida pelo psicólogo Victor H. Vroom em 1964. Segundo Vroom, a motivação é um processo que governa as escolhas entre diferentes possibilidades de comportamento do indivíduo, que avalia as conseqüências de cada alternativa de ação e satisfação, que deve ser encarada como resultante de relações entre as expectativas que a pessoa desenvolve e os resultados esperados.…

APLICAÇÕES DA TEORIA DA EXPECTATIVA EM ESTUDANTES UNIVERSITÁRIOS DO CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM RECURSOS HUMANOS DA FACULDADE OLAVO BILAC Autor: Bruna C. Avelino1 Autor: Diane Portes2 Autor: Diego F. Almeida3 Autor: Migdal Eder4 Autor: Mônica Ap. Rocha5 Autor: Natasha I. Conceição6 Autor: Pammela C. Alves7 Orientação: Marina Codo Andrade Teixeira 8 RESUMO Este artigo tem como finalidade apresentar uma pesquisa de caráter exploratório, e descritivo realizado com alunos do curso superior…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Os estudos de Elton Mayo, em Hawthorne, conduziram a compreensão da importância de diversos fatores. Alguns destes fatores foram considerados pressupostos e outros como considerações finais. Quais dos itens a seguir são considerados concludentes: I- das relações humanas, uma vez que cada indivíduo é uma personalidade diferenciada e visa participar de grupos sociais de modo a ser compreendido, aceito etc.; II - do conteúdo do trabalho, já que este tem…

Janeiro, novembro de 2009. AGRADECIMENTO Aos meus pais que torceram por mim e me apoiaram em toda essa tragetória e luta. Aos professores que me deram base para falar nesse assunto. Aos amigos que fiz nessa caminhada. RESUMO Este trabalho aborda as teorias de motivação desde a hierarquia de fatores de Maslow, passando pela teoria dos dois fatores de Herzberg que se apóia em fatores…

7 Liderança AV Capítulo 7: Objetivos Compreender o conceito de liderança Conhecer a abordagem da liderança baseada nos traços caraterísticos do líder e a teoria do líder carismático Compreender as abordagens baseadas nas teorias comportamentais e nas perspetivas situacional e contingencial Identificar os fatores que afetam a escolha do estilo de liderança nas empresas Perspetivar a evolução futura das teorias explicativas da liderança AV 1 Gestão e liderança…

e a falta de comprometimento com a Instituição (AFFONSO; ROCHA, 2010; BRUNELLI, 2008). 3 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Segundo Brunelli (2008) e Stoner e Freeman (1999) as principais teorias mais usadas pelos profissionais para entender a força motivacional no trabalho são: Teoria de Maslow, Teoria da motivação-higiene de Herzberg, Teoria ERC de Alderfer, Teoria X e a Teoria Y de McGregor, e Teoria da expectativa de Vroom. 3.1 TEORIA DE MASLOW A teoria da motivação humana de Abraham H.…

Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A Teoria da Expectância tinha como foco principal três conceitos: valência, expectativa e instrumentalidade. O primeiro exprime a forca do desejo de um individuo para um resultado almejado; o segundo é a crença de que o esforço conduz ao desempenho desejado; o terceiro refere-se à percepção de uma pessoa de estabelecer uma relação entre um alto desempenho e uma recompensa. Qual é o autor desta teoria? Resposta Selecionada: Corretae. Victor Vroom…

Modelagem de Processos Prof. Msc. Roberta Rodrigues Faoro “Na próxima década, muitas empresas vão chegar à conclusão de que seu melhor ativo são “PESSOAS” clientes, funcionários e investidores – e que para construírem estratégias vencedoras, elas terão que descobrir maneiras de atrair, desenvolver e ganhar a fidelidade deste ativo. ” Frederick F. Reichheld The Loyalty Effect – Harvard Business School Press, 2000 Motivação - História Nos primórdios da Revolução…