Homem Complexo E Homem Organizacional

Ênfase se encontra no comportamento humano, leva em consideração o contexto organizacional de forma mais ampla, o surgimento de idéias e conclusões. O homem passa a ser visto com necessidade de aprender e mudar suas atitudes, e é orientado por objetivos podendo cooperar com os outros indivíduos. Ponto Crítico - Todos os indivíduos possuem as mesmas necessidades e estas são hierárquicas. Teoria do desenvolvimento organizacional (DO) pode ser definida como esforço de longo prazo apoiado…

• Habilidade Técnica – compreensão ou domínio de determinado tipo de atividade. • Habilidade Humana – é a capacidade de aptidão de trabalhar com as pessoas. • Habilidade Conceitual – requer maior conhecimento, exige visualização do conjunto organizacional com suas partes integradas. Os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento das teorias foram somente a partir do século XX que se apresentou um desenvolvimento notável na inovação. Taylor, Fayol e Hawthorme, foram os percussores

1 – AS ORGANIZAÇÕES NO SISTEMA SOCIAL GLOBAL |“Vivemos numa sociedade organizacional, formada por um número ilimitado de diferentes tipos de organizações, | |que constituem parte integrante e interdependente da vida das pessoas. O indivíduo, desde que nasce e durante a| |sua existência, depara-se com um vasto contingente de organizações, que permeiam as mais diversas modalidades | |no âmbito dos setores público, privado e do chamado terceiro setor.”

concepções do behaviorismo o homem tem sua 26-racionalidade limitada, não é capaz de decidir o que é melhor sozinho, este precisa de outras opiniões. Como existem diversas alternativas para resolução de um problema, não se pode definir a melhor decisão para um problema. Nesse contexto surge o 25-processo decisório satisfatório, que é quando após serem discutidas e analisadas as possíveis atitudes, é escolhida a melhor decisão para a situação.Em relação a noção de homem os behavioristas…

ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução surgida neste relacionamento”. ErgonomicsResearchSociety Evolução Histórica da Ergonomia: Os primeiros estudos sobre o homem em atividade profissional foram realizados por engenheiros e médicos do trabalho: Engenheiros que procuravam melhorar o desempenho do homem no trabalho, dentre eles…

PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O QUE É A PSICOLOGIA • BREVE HISTÓRICO DA PSICOLOGIA • O QUE É O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • O QUE FAZEM OS EXECUTIVOS • O QUE É A PSICOLOGIA    Psique: (alma, mente), Logos (estudo): estudo da alma, da mente. Ciência que Estuda o Comportamento, os Processos Mentais e as Experiências Subjetivas. A Psicologia não estuda apenas o comportamento humano. Estuda ainda o comportamento animal principalmente de ratos e…

ocupantes de cargos públicos formalmente definidos em um estrutura hierárquica. Ao cargo são atribuídos deveres e direitos, que devem ser seguidos com zelo pelo ocupante. Portanto, há pouca discricionariedade e flexibilidade hierárquica ao homem organizacional, estando isolado, ou cercado, pela formalidade de seu cargo. O incentivo e motivação para o correto cumprimento de suas atribuições é tanto material, uma vez que é baseado em matéria constitucional e administrativa que rege o cargo, quanto

estudos em grandes empresas - grandes complexos possuidores de influência na economia. Debata sobre esse contexto, pesquise sobre os principais acontecimentos que favoreceram o surgimento das Teorias da administração, procurando fazer uma análise crítica. Lembre-se de considerar o contexto predominante naquela época. A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da…

3 ETAPA 1 PASSO TEORIAS DE SISTEMAS A teoria de sistemas decorrência da Teoria Geral de sistemas desenvolvida por Van Bertalanffy e que se espalhou por todas as ciências. O conceito de sistemas é complexo: para sua compreensão torna-se necessário o conhecimento de algumas características dos sistemas – proposito, globalismo, entropia e homeostasia – bem como dois tipos possíveis e dois parâmetros dos sistemas - entrada, processo, saída, retração e ambiente. O sistema aberto é o que…

1.a aula Para entendermos a psicologia organizacional precisamos começar discutindo os aspectos ligados ao relacionamento interpessoal que é um dos grandes desafios dos profissionais que estão ligados aos Recursos Humanos. Isto porque, relacionar-se não é tarefa tão simples, mesmo que haja interesses comuns como na empresa existem .FORMAÇÃO DA PERSONALIDADE Um ponto importante para a discussão do tema acima é compreender que a formação da personalidade passa por uma série de…