Homem Complexo E Homem Organizacional

Na teoria da contingência o homem é tratado como "homem complexo" que é caracterizado por um sistema de valores, percepções, características e necessidades. Ele opera como um sistema, buscando equilíbrio interno diante das demandas do ambiente.É dirigido para objetivos, está em constante desenvolvimento e possui fatores de motivação com três forças básicas: expectativas, recompensas e a relação entre as duas." No início da década de 60, foi realizada uma pesquisa com a finalidade de…

ordem, do controle entre outros. - Thomas Hobbes (1588- 1679) – desenvolveu a teoria da origem contratualista do Estado, onde o homem primitivo por ser um ser anti-social e viver em guerra permanente com o próximo, necessitava do Estado para impor a ordem e organização da vida social. - Jean-Jacques Rousseau (1712 – 1778) – que com a Teoria do Contrato Social, compreende o homem como sendo por natureza bom e afável, mas que com a vida em sociedade se torna deturpado e corrompido. A…

e de acordo com seu objetivo alcançado. Palavras Chave: Estrutura organizacional. Ambiente. Organizações. Tecnologia. INTRODUÇÃO A Teoria da Contingência enfatiza a relatividade dentro das organizações e nas teorias administrativas, partindo do proposto que existem relações funcionais entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas que propiciem o alcance eficaz dos objetivos organizacionais - justificando-se através do fato que as variáveis…

salários) porém o empregador tenha sempre baixo custo de produção. Satisfação do funcionário ocasionaria um trabalho bem feito e em tempo ideal. Enfase na eficiência. Em que se baseava a teoria de Taylor, segundo o qual se refere no conceito de homem econômico? Baseia-se segundo que o trabalhador age de acordo com interesse pelo ganho de capital. Segundo este conceito, toda a pessoa é influênciada por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em que se baseia o enfoque mecanicista?

ordem, do controle entre outros. - Thomas Hobbes (1588- 1679) – desenvolveu a teoria da origem contratualista do Estado, onde o homem primitivo por ser um ser anti-social e viver em guerra permanente com o próximo, necessitava do Estado para impor a ordem e organização da vida social. - Jean-Jacques Rousseau (1712 – 1778) – que com a Teoria do Contrato Social, compreende o homem como sendo por natureza bom e afável, mas que com a vida em sociedade se torna deturpado e corrompido. A…

as teorias administrativas são aplicáveis às situações de hoje. A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração aborda as ciências do comportamento, buscando novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Sendo assim, pode-se dizer que o…

Abordagem comportamental I: origens do comportamentalismo, principais autores e suas pesquisas. O Homem Administrativo, críticas ao comportamentalismo. Modelos motivacionais seus principais autores e teorias. Tomada de decisão: aspectos relativos às decisões, risco, certeza e incerteza. 13- Abordagem comportamental II: fundamentos do desenvolvimento organizacional, origens do DO, cultura e clima organizacionais, conceito de mudança, fases da mudança. 14- Seminário. Atividade em…

5 2.2 Tema 2 A Personalidade e o Comportamento 5 2.2.1 Psicologia da Personalidade 6 2.2.2 Cultura 7 2.2.3 Subjetividade 7 2.3 Tema 3 Comportamento Organizacional 8 2.3.1 O Comportamento Humano nas Organizações 8 2.3.2 Comportamento Micro e Meso-Organizacional 8 2.3.3 Os Papéis Organizacionais e a Cultura Organizacional 9 2.3.4 O Homem Contemporâneo 10 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIA 12 INTRODUÇÃO Formada por duas palavras gregas: Psique – alma, mente e logos –…

Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas

deriva do grego - antropo = homem e logia = estudo * É uma ciência social surgida no século XVIII * Estuda: os costumes, crenças, hábitos e aspectos físicos dos diferentes povos que habitaram e habitam o planeta. * Cultura é este conjunto complexo que inclui conhecimento, crença, arte, lei, costumes e várias outras aptidões e hábitos adquiridos pelo homem como membro de uma sociedade. * (LEVI-STRAUSS, citado por MELLO 1986, p. 397). * Missão organizacional se refere…