Análise da Cultura Organizacional - L'Oréal

ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL (Estudo da Cultura Organizacional da L’Oréal com Ênfase na Divisão dos Produtos de Grande Público e das Subculturas dos Departamentos de Comercial e Recursos Humanos) Paula Almeida Erthal Hermano Thamara Moraes RIO DE JANEIRO JULHO DE 2013 Sumário 1. Introdução 4 2. O Homem na Cultura Organizacional da Sociedade e das Instituições 5 3. O indivíduo Empreendedor e a Cultura Empreendedora 18 4. Metodologia 19 5. Análise da Cultura da Organização 21 6. Análise da Subcultura Organizacional do Departamento Comercial 24 7. Análise da Subcultura Organizacional do Departamento de RH 25 8. Conclusão 26 9. Bibliografia 27 10. Anexos 28 10.1. Roteiro de Entrevista 28 10.2. Quadro Comparativo da Cultura e Subcultura 32 10.3. Dados dos Autores 33 10.4 Dados da L’Oréal Brasil 34 10.5 Marcas da Empresa 35 1. Introdução 2. O Homem na Cultura Organizacional da Sociedade e das Instituições Desde o seu nascimento até o fim de sua vida, o homem ingressa em diferentes situações em decorrência das inúmeras etapas pela qual, naturalmente, deve passar. Essas etapas, ao longo dos anos de sua existência, lhe conferem alternadas cosmovisões, que nada mais são do que todas as noções de mundo que um indivíduo pode ter, começando por sua infância e seguindo até sua velhice. Por meio dessas etapas que todo o indivíduo passa, ele descobre a sua localização na sociedade,…

SOCIOLOGIA Vocês sabem o que é sociologia? Muitos afirmam que é o estudo da sociedade, mas esta resposta é muito superficial. A sociologia é uma ciência que estuda os problemas sociais derivados dos fenômenos sociais. Fenômenos sociais são acontecimentos derivados de relações sociais e, quando estes acontecimentos causam desajustes para a vida em sociedade, temos os problemas sociais. Exemplo de fenômeno social: a moda. Exemplo de problema social: bulimia, anorexia, vigorexia,…

Comunicação e linguagem 4 2.2 Homem, cultura e sociedade.............................................................................5 2.3 Fundamentos e teoria organizacional...............................................................6 2.4 Comportamento organizacional..........................................................................6 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................8…

tratado a seguir assuntos correspondentes as disciplinas estudadas neste semestre. Nesta disciplina de Fundamentos e Teorias Organizacional, será apresentado um texto com assuntos como, os três princípios de Ford e ideias sobre trabalho informal. Na disciplina de Comunicação e Linguagem será feita uma análise do relacionamento do homem com o trabalho nos tempos atuais e também do estilo de cultura organizacional do McDonald’s. No que se trata da disciplina Homem…

............................ 09 2.2.2 Estilo da cultura organizacional do McDonald´s....................................... 10 2.3 Homem, Cultura e Sociedade.................................................................... 11 2.3.1 Cultura e Ideologia.................................................................................... 12 2.3.2 A corrosão do Caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo…

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ FACULDADES CEARENSES CURSO DE PUBLICIDADE E PROPAGANDA DAVID ALVES DOS SANTOS O PODER DO PINK MONEY E O SURGIMENTO DAS EMPRESAS “GAY FRIENDLY” FORTALEZA 2013 DAVID ALVES DOS SANTOS O PODER DO PINK MONEY E O SURGIMENTO DAS EMPRESAS “GAY FRIENDLY” Monografia submetida à aprovação Coordenação do Curso de Comunicação Social da Faculdade Cearense, como…

1 Cultura e Comportamento Organizacional nas práticas de controladoria empresarial: estudo de caso em uma companhia de café solúvel do norte do Paraná. Autor: MARCELO RESQUETTI TARIFA (UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ) Resumo O objetivo do presente estudo é identificar a relação entre a cultura organizacional e as práticas de controladoria em uma empresa de capital aberto da cidade de Londrina, Estado do Paraná. A contribuição para o estudo do estado da arte do tema…

e do surgimento da cultura, bem como, sua importância dentro do contexto de empresa, mais precisamente do trabalho em equipe e da influência que esta exerce sobre a bagagem cultural de cada indivíduo. ÍNDICE: INTRODUÇÃO 6 Conceito de cultura 7 Origem da Cultura 7 AS Diferenças E DIFICULDADES CULTURAIS 8 DISTÂNCIA SOCIAL 8 A Cultura Nas Organizações 9 A INFLUÊNCIA DO EMOCIONAL NA EQUIPE 11 CONCLUSÃO 13 BIBLIOGRAFIA 14 INTRODUÇÃO O homem, assim como…

Cultura Organizacional 1. INTRODUÇÃO A organização possui duas faces bem distintas em sua estrutura: uma face material, objetiva e concreta e uma face subjetiva e por circunstâncias não tão materiais quanto se deseja. Na face material, objetiva e concreta as ferramentas de qualidade, de controle de processos, métodos de produção e estatísticos apresentam-se de fácil compreensão para o entendimento do gestor. Entretanto elas podem ser implantadas com facilidade em uma organização,…

cultivados pela empresa. São esses valores que asseguraram a sobrevivência, reputação e consequentemente os bons resultados do negócio. Esses valores devem assegurar para a sociedade à qual a mesma foi estabelecida que age de conformidade com os princípios morais e éticos e com as regras do bem, perante tudo o que é aceito pela coletividade. O vertiginoso crescimento do mercado incentivou a livre concorrência que vem se mostrando cada vez mais acirrada, isso faz com que os consumidores…