Homem Complexo E Homem Organizacional

propõe uma classificação de sistemas de Administração, difinindo quatro perfis organizacionais. Os sistemas são caracterizados em relação à quatro variáveis: Processo decisorial, Sistema de comunicação, Relacionamento Interpessoal e Sistema de recompensas e punições e apresentando características à cada sistemas que afetam essas variáveis. Precursores da Escola Comportamental: - Chester Barnard: Ênfase nos executivos e nos grupos informais - Chris Agyris: O indivíduo é dotado de…

Taylorimo para chegarmos a Teoria Comportamental. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS - proposta inicialmente pelo cientista social da Universidade de Harvad Elton Mayo, foi uma reação oposicionista ao tradicionalismo da Teoria Clássica, deu ênfase ao homem social e ao clima psicológico do trabalho. Em 1940 houve uma experiência em uma fabrica de Chicago que deu o nome à pesquisa Experiencia de Hawthorne. Essa experiência foi uma execução de vários testes, o primeiro foi tentar…

estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Novas proposições sobre a motivação humana O homem é considerado um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas. Segundo os autores behavioristas, o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação…

Essa relação funcional é do tipo "se-então" e pode levar a um alcance eficaz dos objetivos da organização. A teoria da Contingência surgiu por meio de vários estudos realizados na década de 1960 feitos para identificar qual o modelo de estrutura organizacional para determinados tipos de empresas. Esses estudos foram contingentes ao explicarem como as organizações agem diante de diferentes condições que variam de acordo com o ambiente ou contexto que as empresas operam. Pesquisa de…

da Administração que são: Tarefas, Estruturas, Pessoas, Tecnologia e Ambiente. ETAPA 2 TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO: A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos…

todo o comportamento do indivíduo é motivado e pode ser explicado por seis variáveis, de acordo com a figura abaixo. De acordo com este pensamento, o homem tem a tendência em permanecer em estado de equilíbrio. Este equilíbrio é quebrado quando surge um estímulo e com isso, inicia-se uma necessidade que gera uma tensão. Esta tensão movimenta o homem através de um comportamento que leva à satisfação. Quando a satisfação ocorre, a tensão é liberada e o equilíbrio psicológico retorna.…

INTRODUÇÃO A revolução industrial tornou as organizações maiores e mais complexas, trazendo consigo o avanço tecnológico e uma visa focada para a lucratividade e produtividade, onde homens já não se identificam com o produto do seu trabalho. A cada dia que passa percebemos em nossas casas e no trabalho, as amarras da tecnologia bitolando drasticamente o ser humano, individualizando-o, dificultando seu contato e relacionamento com os demais. Qual a questão mais vital para uma empresa hoje? O

restritas e limitadas. Preocupando-se apenas com aspectos internos e formais de um sistema fechado, impermeável e individual. 1.3 Teoria Clássica da Administração Foi inicia por Henry Fayol em 1916 na França, tinha como finalidade a estrutura organizacional e os princípios gerais de administração como procedimentos universais a serem seguidos tais como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. 1.4 Teoria das Relações Humanas da Administração Teve inicio com a…

CULTURA: UM CONCEITO SOCIOLÓGICO Cultura não é um setor da sociedade, mas um fenômeno amplo, presente em toda a vida social do homem. A cultura pode ser material e não-material. A cultura material consiste em artefatos e objetos em geral. Um machado tosco, feito com lasca de pedra, é, numa sociedade não-letrada, uma expressão de sua cultura material; um avião, na nossa sociedade, é componente da parte material da nossa cultura. A cultura não-material compreende o domínio das idéias: a…

divisão sistemática do trabalho, do direito e do poder, estabelecendo as atribuições de cada participante, os meios de obrigatoriedade e as condições necessárias. 4- Para a concessão de fins organizacionais é preciso organizar a atividade de modo estável. Trata-se do objetivo da: a) Cultura organizacional. b) Produtividade. c) Dependência dos recursos. d) Burocracia. 5- A teoria da burocracia teve desenvolvimento na administração ao redor da década de 1940, impulsionada…