Homem Complexo E Homem Organizacional

Uma  nova linguagem passou a dominar a Administração – Motivação, liderança, comunicações, organização informal, dinâmica de grupo ao invés de conceitos clássicos de autoridade, hierarquia, departamentalização, racionalização do trabalho. Surge o “homem social” ETAPAS DO CICLO MOTIVACIONAL (KURT LEWIN) EQUILÍBRIO SATISFAÇÃO ESTÍMULO NECESSIDADE COMPORTAMENTO TENSÃO CRÍTICAS À TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS   Oposição Cerrada à Teoria Clássica.      Concepção Ingênua e…

Quadro Comparativo : Quais as principais propostas das teorias da administração e como são utilizadas nos dias atuais | | | | | | Teoria | Principais Estudiosos | Principais Ideias | Como o homem | Exemplo de Utilização | | | | Trabalhador era Considerado | nos dias Atuais | Administração Cientifica | Frederick Taylor, Carl Barth, Lilian e Frannk Gilbreth Harrington Emerson e Henry Munsterberg | Organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de…

..............................................................................2 2 INTRODUÇÃO AO ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL........................................3 2.1 O ser humano ...........................................................................................................................................3 2.2 Conceituando comportamento organizacional ..........................................................................7 3 PERSONALIDADE ............................

Anhanguera Educacional Faculdade Anhanguera de Anápolis Curso Superior de Logística 1° período Atividade Avaliativa – ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD: Felipe Rossi Júnio Oliveira RA 4336822375 Maximiliano Soares Correa RA 3815668140 Pedro Henrique Miranda RA 3887742848 Rodrigo G.A. Siqueira RA 3812645799 Anápolis - GO 2012 Júnio Oliveira RA 4336822375 Maximiliano Soares Correa RA 3815668140 Pedro…

Winslow Taylor (1856-1915) e seus seguidores que transformaram a administração da eficiência em um corpo de conhecimentos com vida própria utilizando um modelo de observação de baixo para cima e das partes para o todo. Esse movimento visualizava o homem econômico que é motivado por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em 1874 e 1878, período em que trabalhou numa empresa de bombas hidráulicas, começou a observar o que considerava má administração. De suas experiências e…

em relação aos trabalhadores, essencialmente eram os trabalhadores que moviam as fabricas. Com isso Taylor formulou a primeira tese da administração cientifica, A piece-rate system, seu alvo principal era resolver o problema dos salários, pois os homens concluíram que não havia vantagem trabalhar arduamente, então eles diminuíram a produção em virtude da diminuição de cortes. Taylor usou dois artifícios fundamentais para essa questão: um estudo do tempo- base e a introdução de padrões…

rugunate@yahoo.com.br Gestão de recursos humanos Questões para reflexão: 1-O que entende por gestão? 2-Qual a diferença entre gestão e administração? 3-Qual a diferença entre eficiência e eficácia? 4-Porque existe conflito entre objectivos organizacionais e objectivos individuais? 5-O que entende por motivação? 6-Qual a diferença entre motivação e motivos? Sistema de Administração de recursos humanos A administração constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam feitas da melhor forma

Teoria Geral dos Sistemas por Von Bertalanffy em 1947 e com a Teoria da Comunicação, por Shannon e Weaver em 1949. No inicio, a cibernética limitava-se a criação de máquinas de comportamento auto regulável semelhante a aspectos do comportamento do homem ou do animal, e onde eram necessários conhecimentos vindos de diversas ciências. Conceito de cibernética É a ciência da comunicação e do controle, seja os serem vivos ,seja na maquina. Comunicação torna os sistemas integrados e…

forte ênfase nas ciências do comportamento na teoria administrativa e buscou soluções democráticas e humanas para os problemas organizacionais. Enquanto o estruturalismo foi influenciado pela sociologia, especificamente a sociologia organizacional, a abordagem comportamental recebeu forte influência das ciências comportamentais, mais especificamente da psicologia organizacional. Comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações…

tentativa de anulação de uma por outra teoria posta anteriormente. O que se percebe é que entre tantos autores, mudanças, agregações de tecnologias e estudos, é que o homem deixar de pertencer a uma organização como ser estanque e obediente para ser um ser possível de absorver e contribuir para formação e crescimento pessoal e organizacional; Dessa forma, discorremos sobre teorias, conceitos e contextos que fazem de cada um, espaços de riquezas, conquistas de liberdades administrativas…