O IMPACTO DA TECNOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

INTRODUÇÃO

A revolução industrial tornou as organizações maiores e mais complexas, trazendo consigo o avanço tecnológico e uma visa focada para a lucratividade e produtividade, onde homens já não se identificam com o produto do seu trabalho. A cada dia que passa percebemos em nossas casas e no trabalho, as amarras da tecnologia bitolando drasticamente o ser humano, individualizando-o, dificultando seu contato e relacionamento com os demais.
Qual a questão mais vital para uma empresa hoje? O capital? A estratégia? Os produtos inovadores? A tecnologia de ponta? Bom, certamente todos eles são itens poderosos, mas perdem toda intensidade e força, se comparado com outro tópico: o talento. Nada é tão primordial na agenda das empresas como o talento.

DESENVOLVIMENTO

Estudos psicológicos demonstram a relevância dos fatores psicológicos e sociais na produtividade de uma empresa. E como consequência de tal influencia, passou-se a valorizar as relações humanas no trabalho.
A psicologia do trabalho e organizacional vem se preocupando com essas questões, pois é grande o volume de pessoas com estresse ou outros problemas como depressão, causados por essa pressão contínua e excessiva. O trabalho tem que se transformar em fonte de prazer e bem-estar, e não de pesadelo, pois o ser humano sempre terá mais valor que a tecnologia, a máquina ou o computador, já que estes são substituíveis e aqueles não.

O processo de tecnologia de nosso tempo está remodelando e reestruturando padrões de interdependência social e todos os aspectos de nossa vida social. Por ele somos forçados a reconsiderar e reavaliar praticamente todos os pensamentos, as ações e todas as instituições.
Hoje, dominar os recursos tecnológicos genéricos e específicos da empresa é requisito essencial para que os profissionais contribuam para a competitividade dela no mercado. Porém, é preciso que os funcionários possuam adaptação a esses recursos, para que saibam opera-los de forma correta, e assim