Teorias administrativas

1. PRINCIPAIS TEORIAS ADMINISTRATIVAS

1.1 A Administração Científica É a teoria inicializada por Taylor no inicio do século XX por volta de 1903, tinha como objetivo a administração das tarefas, que visava o planejamento de trabalho e a organização das atividades em busca de padronização, redução de custos, maior eficiência e produtividade do operário.

1.2 Teoria da Burocracia da Administração Teoria da Burocracia foi desenvolvida por volta de 1909. Tem como objetivo adequar os meios para garantir eficiência da organização através de concepções internas, restritas e limitadas. Preocupando-se apenas com aspectos internos e formais de um sistema fechado, impermeável e individual.

1.3 Teoria Clássica da Administração Foi inicia por Henry Fayol em 1916 na França, tinha como finalidade a estrutura organizacional e os princípios gerais de administração como

procedimentos universais a serem seguidos tais como: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.

1.4 Teoria das Relações Humanas da Administração Teve inicio com a experiência de Hawthorne em 1932, foi um movimento de oposição a teoria clássica e tinha como idéia principal o grupo as pessoas e a organização informal. Trouxe novas variáveis na administração, como a integração social, necessidades psicológicas, sanções não materiais e ênfase em aspectos emocionais.

1.5 Teoria Estruturalista da Administração Essa teoria foi iniciada por Max Weber por volta de 1947. Há uma leve aproximação da teoria das Relações Humanas e uma visão crítica da organização formal. Surge um novo conceito do homem organizacional, ou seja, um homem que pode desenvolver diversas funções em diferentes organizações, tendo como característica flexibilidade, tolerância a frustrações, capacidade de adiar as recompensas e permanente desejo de realizações.

1.6 Teoria Matemática da Administração Surgiu no decorrer da segunda guerra mundial com o sistema de pesquisa operacional. Enfatiza a criação de uma ciência da