Homem Administrativo X Homem Econômico

serviços sociais Teoria X (Douglas McGregor) As convicções sobre o comportamento humano são as seguintes: O homem é indolente e preguiçoso por natureza. Não gosta de assumir responsabilidade e prefere ser dirigido. O homem é fundamentalmente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos objetivos da organização. Resistente às mudanças. A sua dependência o torna incapaz de autocontrole e disciplina. A Administração segundo a teoria X, caracteriza-se…

Prof.ª Daniela Maria Matni INTRODUÇÃO As práticas profissionais podem ser explicadas segundo diferentes enfoques. Assim, economistas, sociólogos, entre outros tem estudado o comportamento do homem no trabalho, os fatores que interferem nesse comportamento e os resultados deste trabalho. Têm sido desenvolvidos estudos que revelam determinadas práticas profissionais segundo a ótica de quem a vivencia. O reflexo sobre essa pratica vivenciada é

eficácia organizacional. Estes estudos provaram que: A especialização funcional cria uma organização mais eficiente em cada grupo de trabalho. Deve existir uma linha clara e ininterrupta de comunicação do topo à base da organização. O incentivo econômico é a única força motivadora a que o trabalhador responde. O trabalhador se comporta como um ser isolado na organização, evitando os grupos. Os grupos informais internos à organização exercem fortes controles sociais sobre os hábitos de trabalho e

identificando a intencionalidade e as diferentes situações comunicativas, procurando adequar seu discurso ao nível do conhecimento prévio do interlocutor. (X) Expõem sobre temas estudados, defende ponto de vista argumentado. ( ) Adota procedimentos de negócios e acordo nos intercâmbios. ( ) Respeito aos turnos da fala dos interlocutores Leitura (X) Lê com autonomia e certa influência diversos textos, identificando a funcionalidade da leitura, procurando adotar…

estrutura organizacional. O objetivo é buscar a maior produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa, com uma visão anatômica e estrutural, enquanto na Administração Científica a abordagem era fundamentalmente operacional (homem/máquina) CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO O que é organização: De um modo geral, organização é a forma como se dispõe um sistema para atingir os resultados pretendidos. Em Administração de Empresas, entende-se por organização uma…

| |Pressupostos |-A máquina era cultuada devido ao aumento d produtividade. | | |-Transformação do homem em mecanismo especializado auxiliar da máquina. | | |- Remuneração por produtividade.

.....5 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow...............6 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg........................................7 Abordagem de McClelland ........................................................9 Estilos Administrativos ...............................................................10 Processo Decisorial....................................................................15 Comportamento…

de seu excessivo mecanicismo, argumentando que o homem deveria pensar e criar mais. Os seguidores de Simon também criticavam a Teoria das Relações Humanas, pela sua ingenuidade, sugerindo que a liberdade fosse complementada com mais responsabilidade. Quanto à teoria burocrática, os comportamentalistas discordavam do modelo de máquina adotado como metáfora explicativa da organização. Em 1947, surge nos EUA, o livro O Comportamento Administrativo, de Simon, alcançando enorme repercução,…

conclusões, que trazem uma nova perspectiva do homem, foi de extrema importância para a formação da Teoria Comportamental. O homem passa a ser visto como um animal dotado de necessidades que vão além do objetivo apenas financeiro, possuindo necessidades gregárias inerentes ao homem. Passa a ser visto também como um animal dotado de sistema psíquico, ou seja, possui a capacidade de organização de suas próprias percepções frente ao ambiente como um todo. O homem passa ser interpretado como…

ETAPA 2 De acordo com vídeo: Freire, Alexandre. Decisões rápidas x Decisões apressadas, o grupo chegou à seguinte conclusão: O conhecimento é algo muito importante para empresas organizacionais e as informações devem ser sempre investigadas para saber o que agrega, pois, algumas informações não vão servir, torna – se desnecessária. Quanto mais informações é melhor para empresa no mundo competitivo, a tecnologia, modificações ajudam a empresa sair na frente da concorrência, é…