Senhor

“Homem econômico” x “homem administrativo” O homem econômico, segundo PARK, BONIS, ABUD, 1997, é um ser capaz de produzir os melhores resultados desde que possua as condições físicas ideais e seja remunerado adequadamente. O homem econômico é definido pelos economistas como um ser racional, que busca conhecer todas as informações necessárias à tomada de decisão, pois é conhecedor de todas as alternativas comportamentais e das consequências delas advindas. O homem econômico é aquele que escolhe a melhor alternativa buscando a maximização dos resultados. GABOR, 2001, p.261, explica o perfil do homem econômico comparando-o ao alpinista que escolhe uma montanha como seu objetivo imediato: dos vários caminhos alternativos que lhe possibilitam chegar ao cume da montanha, “ele pode, de fato, percorrer apenas um e nunca saberá se aquele que escolheu é o melhor, embora sob certas condições ele possa ter um palpite razoável”. Já o homem administrativo não é um ser irracional como sugeriam alguns estudiosos, mas um ser que age intencionalmente, embora seja racionalmente limitado por suas habilidades, valores e conhecimentos. O homem administrativo é capaz de tomar decisões satisfatórias, ou seja, corretas, para a sua organização, sobretudo se essas decisões estejam relacionadas a objetivos pré-estabelecidos. Os estudiosos defendem que as limitações inerentes ao homem administrativo devem ser “superadas pela preparação do ambiente psicológico”, de forma a…

Administração: Engenharia Humana/ Engenharia de Produção. Concepção do Homem: Homem Econômico. Comportamento organizacional do indivíduo: "Ser" isolado que reage como indivíduo. Sistema de Incentivos: Incentivos materiais e salariais. Objetivos organizacionais x individuais: Identidade de interesses. Não há conflito perceptível. Resultados Almejados: Máxima eficiência. Teoria das Relações Humanas Características básicas: Ciência Social Aplicada. Concepção do Homem: Homem…

Administração: Engenharia Humana/ Engenharia de Produção. Concepção do Homem: Homem Econômico. Comportamento organizacional do indivíduo: "Ser" isolado que reage como indivíduo. Sistema de Incentivos: Incentivos materiais e salariais. Objetivos organizacionais x individuais: Identidade de interesses. Não há conflito perceptível. Resultados Almejados: Máxima eficiência. Teoria das Relações Humanas Características básicas: Ciência Social Aplicada. Concepção do Homem: Homem…

comportamento é simples e mecânico. O homem é ao mesmo tempo é guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológicas. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestigio, e auto-realização, ou seja, a empresa não estava interessada em aumentar a produção, mas em conhecer melhor seus empregados. Ao receber tantas críticas, a teoria das relações humanas precisou de uma reestruturação que deu origem a teoria comportamental. Teoria Comportamental…

da Administração os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. Algumas das características marcantes nas organizações, em séculos passados, num contraste com as organizações e o trabalho de agora, colocando as diferenças anteriores para os dias atuais. 2- Processo de Evolução da Administração Organização das civilizações antigas, relatos de 2000 a.c.; Organização feudal,…

Planejamento - Organização – Direção e Controle – PODC 2. O que é uma Organização? Uma Organização é 1. Uma função administrativa que compoem o processo administrativo (polc) , ou seja, é a ordenação e agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance dos objetivos e superação de resultados. 2. Do ponto de vista de entidade social (institucional), um conjunto de pessoas que interagem entre si para alcançar objetivos específicos e coletivos. 3. Em que consiste a…

1. “ A Abertura de uma nova terra era na Teoria de Administração: o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias antecessores” (Chiavenato, 1983) 2. Surge no final da década de 40 uma redefinição total dos conceitos administrativos, vindo a significar uma nova direcção e um novo enfoque dentro da Teoria. Criticou as teorias anteriores e colocou em ordem as abordagens, ampliando seu conteúdo e diversificando sua natureza.◦ Ênfase no comportamento humano◦ Busca da eficácia…

05 2. HOMO ECONOMICUS X TEMPOS MODERNOS 07 CONCLUSÃO 08 REFERÊNCIAS 09 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer sobre o conceito do Homo Economicus, que para a…

....................... 2 Hierarquia das necessidades de Maslow ............................................................................................. 4 Teoria de Herzberg .............................................................................................................................. 5 Estilos de administração ...................................................................................................................... 7 Sistemas de administração de Likert…

ADMINISTRAÇÃO A palavra Administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência). Administração é o emprego de recursos humanos, físicos e financeiros para alcançar os objetivos da empresa. As pessoas que conduzem esse processo são chamadas de administradores, e tem como funções: Planejar, Organizar, Liderar, Coordenar e Avaliar. Suas raízes históricas advêm da sociedade primitiva, de filósofos da antiguidade, relatos bíblicos, construções, de…