Hofstede Comportamento Organizacional

culturais específicos dos integrantes do grupo de trabalho, dado o mesmo ser composto por alunos de quatro países: Portugal, Brasil, Estados Unidos da América e Japão. Na sequência, e tendo sempre por base o estudo científico do professor holandês Geert Hofstede, explicamos com mais detalhes as quatro dimensões da cultura nacional que caracterizam as sociedades em geral, tendo como pressuposto a necessidade de se conhecer aspectos de uma cultura específica para se poder comunicar de…

14 – Saldo - Brasil......................................................................................... 19 Gráfico 15 – Corrente de comércio - Brasil ............................................................... 19 Gráfico 16 – Dimensões de Hofstede........................................................................ 21 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Bandeira Emirados Árabes Unidos ............................................................ 7 Figura 2 – Mapa dos Emirados Árabes…

US$ 100 milhões por ano. De acordo com um dos fundadores, Mauricio Canineo (CEO da Pirelli), esse três requisitos para entrar no grupo faz com que a escolha do candidato seja mais homogênea, pois a principal finalidade é a troca de informações organizacionais e os problemas que chegam aos presidentes das organizações se diferem dos problemas que diretores poderiam ter. Como já é conhecimento de muitos a cultura de cada estado no Brasil de certa forma se difere uma da outra sendo em…

CULTURA ORGANIZACIONAL É partir da década de 80 que emerge a “cultura organizacional” como objeto específico de produção de conhecimentos científicos (Hofstede, 1980; Motta & Caldas, 1997; Spink, 1997), tomando impulso importante na década de 90 (Fleury, Shinyashiki & Stevenato, 1997). Conceitualmente, a cultura de uma organização configura-se por meio de normas, crenças, valores e padrões centrais que estruturam a dinâmica organizacional (Barbosa, 1996; Freitas, 1991; Souza, 1978).…

teve como objetivo identificar semelhanças e diferenças de características entre empreendedores em incubadoras de empresas no Brasil e em Portugal. Os fundamentos analíticos utilizados para as comparações foram os modelos de dimensões culturais de Hofstede e de orientação empreendedora de Lumpkim e Dess (1996). No emprego destes dois modelos se fez uso de um questionário, que foi aplicado aos empreendedores desses dois países e que se constituiu em um expressivo trabalho de campo,…

Pontifícia Universidade Católica de Goiás Departamento de Psicologia Psicologia das Organizações e do Trabalho Prof: Ms. Alberto de Oliveira Uelma Araújo Martins Cultura organizacional e cultura brasileira Fernando Motta e Miguel Caldas introduzem o tema “cultura organizacional e cultura brasileira” afirmando que os pressupostos básicos que caracterizam a cultura de uma empresa trazem a marca de seus correspondentes na cultura nacional. Diversos estudos trazidos por Fernando Motta em “Cultura e

Cultura organizacional Cultura é o conceito que inclui conhecimentos, crenças, arte, moral, leis, costumes e quaisquer outras habilidades e hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade (Tylor, 1924 apud Hofsted et al. 1990). É um sistema de símbolos e significados compartilhados. Ações simbólicas necessitam serem interpretadas, lidas ou decifradas para serem entendidas (Geertz, 1979). Muitas são as definições encontradas para o conceito cultura organizacional. Dentre…

CONCEITO “Cultura Organizacional é mais do que estilo gerencial. Podemos dizer que é a forma como uma organização desempenha uma série de tarefas. Ela se caracteriza pelas tradições internas, pelo modo de pensar e sentir, pelas reações às oportunidades e ameaças com as quais a organização se depara...A cultura, por outro lado, representa um conjunto de crenças e expectativas transformadas em normas e princípios que afetam os comportamentos dos indivíduos e grupos na organização.” Gaj…

Cultura Hofstede e Roberto DaMattaO estudo de Hofstede apresentado pelo professor português Jorge Filipe, demonstra as dimensões culturais, estabelecidos de acordo com parâmetros Antropologia Social: distância de poder; coletivismo / individualismo; feminilidade/ masculinidade; ansiedade fraca ou forte face à incerteza. De acordo com os estudos do brasileiro Roberto DaMatta da cultura brasileira, existem pontos comuns. Esta posição intermediária ocupada pelo Brasil em relação aos demais países

ORGANIZAÇÕES • CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS CULTURA ORGANIZACIONAL: GENERALIZAÇÕES IMPROVÁVEIS E CONCEITUAÇÕES IMPRECISAS RESUMO Neste artigo buscamos problematizar, por meio da perspectiva epistemológica pós-moderna, parte da produção nacional de pesquisas e estudos sobre cultura organizacional brasileira. Para tanto, primeiramente apresentamos aspectos da perspectiva pós-moderna de análise, focando em suas contribuições para o …