Hofstede Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O ser humano no ambiente de trabalho Introdução Não é difícil pensar na cadeia de causas e efeitos a partir do momento em que o ser humano possui autoconsciência e auto-aceitação das suas potencialidades e limitações. Segundo o filósofo Emanuel Kant o autoconhecimento é o início de toda a sabedoria. A partir do momento que existe esta autoconsciência o indivíduo é capaz de direcionar sua trajetória, suas necessidades, revendo suas…

Aconselhador (6,28%) Integrador (5,13%) Influenciador (4,73%) perfis de inovador, empreendedor, visionário e impulsionador, muitas vezes a quem não mostra nenhuma predisposição para eles. “A ideia fundamental não deveria ser tentar desenvolver outros comportamentos em um indivíduo, mas o contrário: fazer um trabalho para que faça cada vez melhor aquilo que já faz bem, porque sente prazer em fazê-lo e porque é parte de sua natureza”, afirma o consultor. Qual é o perfil mais comum no…

Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou local? SUMÁRIO Um dos grandes desafios para pesquisadores de gestão internacional é compreender a diversidade institucional e cultural dos ambientes de negócios nacionais. Para responder a tal desafio, os pesquisadores recorrem a agrupamentos e generalizações. Embora tal recurso metodológico apresente inegáveis méritos, pode prover quadros relativamente pobres sobre a realidade de cada país. Este artigo procura endereçar essa lacuna.

Usando as suas palavras escreva as dimensões culturais de Hofstede. Em seguida identifique e explique as principais diferenças de resultados encontradas na atualização da pesquisa de Hofstede, realizadas por Tanure. A pesquisa de Hosfted tem o objetivo de compreender as diferenças das culturas nacionais. Através da sua pesquisa identificou que existem cinco dimensões que diferenciam as culturas nacionais. São elas: Distância hierárquica ou distância ao poder; necessidade de controle…

XIX, com o movimento da administração científica, que se inicia o modelo de Gestão de Pessoas atual. Frederick W. Taylor e Henri Fayol foram os idealizadores desse movimento que tinha como principal escopo, a eliminação da falta de processos organizacionais. Esse objetivo seria alcançado por meio da viabilização da fundamentação científica para padronizar as atividades administrativas, substituindo assim a improvisação e o empirismo. Por meio da técnica de observação,Taylor e Fayol…

da Cultura Organizacional Histórias - narrações de fatos circulam, referentes aos membros, aos fundadores e a decisões importantes, oferecendo explicações sobre o passado que legitimam as práticas atuais Rituais - sequências repetitivas de atividades Elementos da Cultura Organizacional que expressam e fortalecem os valores centrais e metas da organização e que indicam os membros imprescindíveis e os prescindíveis Antonio Virgilio B. Bastos UFBa Elementos da Cultura Organizacional…

Comparativo da Palestra de Jorge Filipe e a Avaliação do Brasil por Hofstede: O professor Jorge Filipe apresenta, em sua palestra na FUMEC, elementos da cultura nacional de alguns países e suas crises, principalmente econômica. Ele também aborda acerca da cultura de uma nação, que pode levar o país à crise econômica, mas que a crise pode levar a mudanças na cultura deste país. Foram mostradas as diferenças e semelhanças entre Brasil e Portugal. Percebemos, então, que trazemos em nossa…

É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? OBJETIVOS DO APRENDIZADO Depois de ler este capítulo, você será capaz de: 1. Definir comportamento organizacional. 2. Descrever o que fazem os executivos. 3. Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional. 4. Listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional. 5. Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do…

Cultura Organizacional Brasileira Entre os trabalhos que buscaram caracterizar trações de cultura de acordo com as nacionalidades e compreender como tais traços influenciam a cultura das organizações, a pesquisa conduzida por Hofstede permanece como uma referencia obrigatória. Segundo ele as características nacionais e regionais não tendem a convergir para um mesmo ponto e que, por isso, elas devem ser consideradas relevantes em qualquer estudo ou pratica organizacional. Para melhor compreensão

OMUNICAÇÃO, LINGUAGEM E.... Anely Ribeiro (UFPR) Introdução Os estudos da linguagem no âmbito organizacional são poucos, em especial na abrangência intercultural, mas a lingüística conta com abordagens consistentes e profundas para a investigação. No tocante à comunicação, referente ao objeto e paradigma, buscam-se definições conceituais aliadas ao campo empírico. Quanto à triangulação lingüística, comunicação e cultura, a última precisa de contribuições referenciais e de…