Historico Assedio Moral

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Graduação em Direito Roger Francis Silva ASSÉDIO MORAL NO LOCAL DE TRABALHO Betim 2013 Roger Francis Silva ASSÉDIO MORAL NO LOCAL DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de Direito da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, como requisito parcial para…

Histórico A palavra assédio, certamente pode nos induzir a dois tipos de associações: a um conteúdo sexual, ou a um movimento politicamente correto norte-americano. Sem dúvidas, essas associações estão em uma posição quase que horizontal com o tema a ser abordado, que em tempos anteriores, não tinha nome nem endereço certos: o chamado assédio moral. O fenômeno em si não é novo, mas sua discussão e análise, sim que se caracteriza como novidade. Um dos primeiros estudos realizados sobre o tema

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 INTRODUÇÃO A referida Produção Textual tem como tema O Assédio Moral no Trabalho, na disciplina Psicologia Social, a qual tem como facilitadora a Professora Lisnéia Rampazzo. Este trabalho tem como objetivo estudar as temáticas referentes ao assédio moral, um fenômeno que vem ocupando espaços de discussões que não mais se restringem ao ambiente de trabalho. Os efeitos dessa prática nociva tem são sentidos

ASSÉDIO MORAL ASSÉDIO SEXUAL Cristina Paranhos Olmos • cristina@olmoseolmos.adv.br 1 ASSÉDIO MORAL “Assédio moral é a deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas) que se caracterizam pela repetição no tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega(s) desenvolve(m) contra um indivíduo que apresenta, como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura” (Heinz Leymann) 2…

JOÃO ROBERTO SILVA PAULA RIBEIRO BARBOSA ROSILÉIA DE LIMA RIBEIRO PINHEIRO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES APARECIDA DE GOIÂNIA CAMILLA CONCEIÇÃO DE SOUSA GÉSSICA DA SILVA SANTOS GUILHERME NASCIMENTO MARIANO JOÃO ROBERTO SILVA PAULA RIBEIRO BARBOSA ROSILÉIA DE LIMA RIBEIRO PINHEIRO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito para a nota da P2, da…

ASSÉDIO MORAL Regina Aparecida Napoleão Presidente de Comissão Sindicante ASSÉDIO MORAL • O Assédio Moral, muitas vezes confundido com stress ou conflito natural entre colegas e ou agressões pontuais é, também, conhecido por assédio psicológico do trabalho, psicoterror, mobbing, bullyng ou harcilèment moral. ASSÉDIO MORAL • Prática usada pelo superior hierárquico em relação ao seu subordinado, mas também pode ocorrer de forma horizontal, isto é, na mesma hierarquia. ASSÉDIO MORAL

JOÃO ROBERTO SILVA PAULA RIBEIRO BARBOSA ROSILÉIA DE LIMA RIBEIRO PINHEIRO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 CAMILLA CONCEIÇÃO DE SOUSA GÉSSICA DA SILVA SANTOS GUILHERME NASCIMENTO MARIANO JOÃO ROBERTO SILVA PAULA RIBEIRO BARBOSA ROSILÉIA DE LIMA RIBEIRO PINHEIRO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Instituto de Ciências Sociais…

ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: ABUSO DO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR NÉLIDA DE LIMA BORGMANN Introdução A presente monografia tem por objetivo estudar o fenômeno do assédio moral nas relações de trabalho. A delimitação temática volta-se ao estudo do assédio moral no meio ambiente de trabalho em razão provável do abuso de direito em relação ao poder de mando do empregador. Além disso, localizar-se-ão suas

CIÊNCIAS JURÍDICAS – CCJ CURSO DE DIREITO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHISTAS: PERIGOS, CONSEQUÊNCIAS E COMO PREVENIR. MARINALDO REGILBERTON SILVA DE ALENCAR MATRÍCULA: 1322094/8 Fortaleza-CE Outubro, 2013 MARINALDO REGILBERTON SILVA DE ALENCAR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHISTAS: PERIGO, CONSEQUÊNCIAS E COMO PREVENIR. …

O ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO e suas consequências Luis Fernando Medeiros Costa* RESUMO O assédio moral nas relações de trabalho ou emprego são situações frequentes que se caracterizam pela exposição do empregado. É um mal que existe desde os primórdios e vem tornando-se constante e prolongada, sabemos que nos últimos anos isso vem ocasionando lesões físicas e psicológicas que podem ser temporárias ou permanentes ao trabalhador. A visibilidade jurídica e social ainda não tomou