PROJETO DE PESQUISA SOBRE ASSEDIO MORAL

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ
UNIVERSIDADE DE FORTALEZA- UNIFOR
CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS – CCJ
CURSO DE DIREITO

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHISTAS: PERIGOS, CONSEQUÊNCIAS E COMO PREVENIR.

MARINALDO REGILBERTON SILVA DE ALENCAR

MATRÍCULA: 1322094/8

Fortaleza-CE
Outubro, 2013

MARINALDO REGILBERTON SILVA DE ALENCAR

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHISTAS: PERIGO, CONSEQUÊNCIAS E COMO PREVENIR.

Trabalho apresentado ao Centro de Ciências Jurídicas, como requisito para obtenção de nota parcial, referente à disciplina de Elaboração do Trabalho Científico, sob orientação da Professora-Tutora Aline Maria Matos Rocha.

Fortaleza-CE Outubro, 2013
OBJETIVOS

Geral:

Inteirar-se da origem do assédio moral nas relações de trabalho, conscientizar e incentivar o trabalhador a combater essa prática, apresentando os meios pessoais e principalmente os de esfera jurídica e tentar garantir com isso, um bom ambiente de trabalho, seus Direitos e a segurança do trabalhador.

Específicos:

Descobrir quais os motivos do crescimento do assédio moral nos ambientes de trabalho;

Mostrar as diversas formas de assédio moral, as consequências na vida social e na saúde do trabalhador e apresentar os riscos que esse tipo de prática traz ao empregado e as empresas;

Definir formas e métodos de combate a esse tipo de comportamento no ambiente de trabalho.

JUSTIFICATIVA Estamos tratando de Assédio Moral, um tipo de conduta abusiva que vem se tornando corriqueiras nos ambientes de trabalho; competitividade, a busca pelo sucesso e o lucro a qualquer custo, são alguns dos motivos do aparecimento desse tipo de comportamento no ambiente das relações de trabalho. Uma situação bastante visível nos dias de hoje são as definições