Historia Lei Laboral

prestação de serviços e uma nova forma de relação entre empregados e empregadores. É sob esta égide que o presente artigo aborda questões pertinentes ao referido tema. Palavras-chave: Teletrabalho. Fleixibilização do trabalho. Novas tendênciais laborais. RESUMEN El teletrabajo es una nueva tendencia en la prestación de servicios y una nueva forma de relación entre empleados y empleadores. Fue bajo este paraguas que este artículo se describen las cuestiones relativas a ese tema.…

administradas, nos planos tecnológico, financeiro ou social; a um grupo de pessoas qualificadas caberá essa difícil tarefa, nas distintas vertentes e finalidades organizacionais. Todavia, tamanha complexidade e diversidade são fenómenos recentes na história da humanidade. Apesar de os modernos métodos de gestão serem resultado da contribuição de numerosos precursores, que, em diferentes épocas e áreas de actividade, mapearam este complexo terreno, sabemos que as 1 “ Agremiação de…

tardiamente entra na concorrência industrial do neocolonialismo. Nesse interim outras correntes filosóficas já haviam calcado o pé em solo alemão como é o caso da história e da antropologia. Esse descompasso entre a realidade alemã de organização tardia como Estado Nacional em relação a seus vizinhos, criará no país um interesse pela história com a ciência da integração, da memória e do nacionalismo, assim sendo o pensamento que será desenvolvido entre os cientistas sociais alemães é o…

decorrer das atividades contratuais, a empresa deve conscientizar o funcionário com relação ao ambiente de trabalho e à qualidade de vida. Observando Oliveira (2009), a segurança do trabalho e algo que para se garantir bons desempenhos laborais, tem – se que atentar as leis e demais Normas Regulamentadoras (NR’s) propostas pelo Ministério do Trabalho e Emprego à que conduzem a segurança no trabalho, cujas mesmas especificam as exigências mínimas a tolerância e direitos dos…

Argumenta que, ainda que se entendesse aplicáveis as regras prescricionais civis, seria forçoso o reconhecimento de que a regra da prescrição geral, dez anos, sucumbe ante a regra específica, como o texto de lei prevê. Frisa que o art. 205 do CCB refere que, não existindo outro prazo fixado em lei, o prazo prescricional é o decenal. Aduz que, no caso, a autora pretende a reparação civil (dano moral e material decorrente de responsabilidade civil do empregador) e, neste caso, existe a…

TRABALHO A GINÁSTICA LABORAL COMO FATOR DETERMINANTE NA PRODUÇÃO E SAÚDE DO TRABALHADOR. José Luiz da Luz Anápolis-Go 2012 JOSÉ LUIZ DA LUZ A GINÁSTICA LABORAL COMO FATOR…

1 INTRODUÇÃO O trabalho sempre esteve presente na história da humanidade, desde o trabalho escravo até os dias de hoje. Com a relação de emprego, surgiram, também, os problemas decorrentes do trabalho, os conflitos entre empregado e empregador, os decorrentes da própria atividade laboral ou os meramente contratuais. O principal ponto de conflito é, sem dúvida, a questão da aplicação do quantum indenizatório do Dano Moral, tanto de modo geral quanto ao decorrente do acidente de trabalho

que se entende a existência do aumento das desigualdades e a exclusão digital da grande massa populacional. O presente trabalho aborda os direitos trabalhistas, sobretudo, acerca das relações trabalhistas contemporâneas e as principais leis a serem usadas nestas relações. DESENVOLVIMENTO No mundo atual, vivem-se tempos de profundas mudanças na forma de produzir e competir. São igualmente profundas as mudanças no padrão de investimento e de incorporação…

nas pegadas de Américo Plá Rodriguez, o qual busca compensar as desigualdades existente na realidade socioeconômica com uma desigualdade jurídica em sentido oposto; Mesmo sabendo que matéria de prescrição trata-se de matéria de Direito processual laboral; Tal princípio busca extensivamente mitigar as desigualdades existentes entre empregador e empregado. Analisemos as informações em epígrafe, minuciosamente, dissertando o que falta de extensão ou diria, cuidados legiferantes, pode-se…

2014 Direito Trabalhista O direito trabalhista, também chamado de direito do trabalho ou laboral, é o ramo do direito que regula as relações existentes entre empregados e empregadores. Ela é estabelecida por meio de um conjunto de normas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, a Constituição Federal (um conjunto de leis superior às outras no caso do sistema jurídico) e outras leis esparsas (leis incomuns e que não se encontram num código ou na Constituição). Dentro do…