Hipoteses Para Solucao De Rotatividade E Absenteismo Das

ANÁLISE DE INDICES DE TURNOVER EM UMA EMPRESA DE REFEIÇÕES COLETIVAS RESUMO A rotatividade de pessoas ou turnover está condicionada às relações existentes entre empresa, pessoas e ambiente. Quando essa relação é deficiente, pode existir um aumento na rotatividade de pessoas. Este é um fator que vem afetando as organizações nos últimos anos, despertando o interesse de pesquisas e principalmente dos gestores das organizações, devido à preocupação relacionada

resultados quando se tem a implantação de um projeto importante que é a qualidade de vida.O objetivo de auxiliar os colaboradores através da qualidade de vida a desenvolver o seu trabalho motivado e satisfeito com isso diminuindo problemas como absenteísmo, rotatividade de colaboradores, problemas de ordem emocional e psicológica, entre outros. Através da implantação de programas de qualidade de vida se cria soluções benéficas no trabalho e conscientiza os colaboradores da importância da…

A maioria das pessoas necessita trabalhar para poder satisfazer as necessidades básicas da vida, como alimentação, vestimentas, lazer, entre outros. Logo, para que as empresas tenham melhor lucratividade, e menores índices negativos, como absenteísmo, quadros de doenças laborais e afastamentos, é necessário que as mesmas invistam no ambiente de trabalho, para que assim todos possam se empenhar em melhor desenvolver suas atividades e se sintam seguros e motivados.

bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. “a finalidade do Comportamento…

motivação demonstram a preocupação sempre presente de melhorar o esforço despendido e o resultado do trabalho das pessoas. Durante grande parte do século XX, no entanto, as medidas relativas às pessoas se limitavam aos índices de produtividade, de absenteísmo e de turnover, relevantes para a produção da empresa manufatureira. Ao Departamento de Pessoal cabia apenas a contabilização das admissões, das faltas, da remuneração e das demissões (Famularo, 1972). Com o passar do tempo, no…

que os menos dotados dessa aptidão em cargos que requerem planejamento, julgamento e memória. A relação entre aptidão cognitiva geral e desempenho do cargo é maior à medida que o trabalho se torna mais complexo em termos de decisão, planejamento, solução de problemas e análise de informações. Mesmo em trabalhos simples, aqueles que têm aptidão cognitiva geral mais alta aprendem o trabalho mais rapidamente. Testes específicos. Em certos cargos específicos, os testes de aptidão mental…

segurança e eficiência”. Segundo a Ergonomics Research Society, “Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente, e particularmente a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento” (IIDA, 1991). Estão diretamente relacionados à ergonomia fatores extremamente diversos, que quando estudados atingem o grande objetivo desta, são eles: as características psicológicas,…

sorte, as duas hipóteses desaguam na mesma conseqüência: prejuízos econômicos para o empregador. Isto sem mencionar o comprometimento da imagem externa da empresa, a sua reputação junto ao público consumidor e ao próprio mercado de trabalho. As perdas do empregador podem ser resumidas em : - queda da produtividade; - alteração na qualidade do serviço/produto; - menor eficiência; - baixo índice de criatividade; - absenteísmo ; -

Society, citada no Manual de Aplicação da Norma Regulamentadora nº 17 Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente e, particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento. Já a ABERGO descreve que a ergonomia objetiva modificar os sistemas de trabalho para adequar a atividade nele existentes às características, habilidade e limitações das pessoas, visando…

dispendioso. • Afirma-se, atualmente, na moderna gestão empresarial, que o maior bem que a empresa possui é a capacidade intelectual de seus funcionários. • Problemas podem ser relacionados a gestão de pessoas, tais como: – Alta rotatividade de treinamento e custo); – Absenteísmo; – Atrasos; – Fuga às responsabilidades (sobrecarga de trabalho aos demais); – Índices crescentes de acidentes; pessoal (nova seleção, – Desperdício excessivo (ex.: fator de correção); – Controle de…