Hipoteses Clima Organizacional

Organizações CLIMAS ÉTICOS E COMPORTAMENTOS DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL Arménio Rego Professor do Departamento de Economia, Gestão e Engenharia Industrial da Universidade de Aveiro (Portugal). E-mail: arego@egi.ua.pt RESUMO O estudo analisa as relações entre cinco climas éticos e quatro Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO). A amostra é composta por 269 díades superior-subordinado. Cada subordinado descreveu as suas percepções de climas éticos; os seus CCO foram relatados pelo

desenvolvimento de equipes e os relacionamentos entre funcionarios x superiores e funcionários x funcionários. O problema de pesquisa levantado é: Como a comunicação interpessoal pode ser melhorada dentro das Instituições de Ensino Superior?. As hipóteses levantadas são: 1 - A ausência ou inadequação na comunicação interpessoal é um entrave para o desenvolvimento das pessoas e das Instituições de Ensino Superior. 2- A ausência ou inadequação na comunicação interpessoal não é um entrave…

.................... 45 TABELA 9 TABELA 10 ESTILO DE LIDERANÇA................................................................... 45 INFLUÊNCIA DO ESTILO DE LIDERANÇA.................................... 46 LISTA DE QUADROS QUADRO 1 VALORES ORGANIZACIONAIS..................................................... 24 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 OS TRÊS COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO TOTAL.............. 32 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1 A PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES NO MERCADO DE 33 TRABALHO E SUA…

2008. pp. 17-41 Clima Organizacional em Organizações Policiais Militares Aldo Antonio dos Santos Junior, Mestre em Relações Econômicas e Sociais Internacionais. UMINHO – Portugal a2067@ibest.com.br Renato José de Souza Especialista em Administração da Segurança Pública e Graduado em Segurança Pública, UNIVALI Renatojs15@hotmail.com Aline Bub Cabral Graduada em Letras. UFSC bubcabral@hotmail.com Resumo O presente estudo tem como objetivo levantar o clima organizacional e…

DE CLIMA ORGANIZACIONAL Autores: Camila Cíntia M. de Souza Rocha Jayra Amorim Josiéli Pacheco¹ Kiliano Gesser² Resumo Este estudo objetiva compreender os fatores que influenciam diretamente o clima organizacional. Considera-se esta pesquisa de suma importância por afetar diretamente o rendimento da empresa na sua produção. Este trabalho tem a finalidade de analisar o clima organizacional de

aspecto, o trabalho procurará demonstrar até que ponto o nível de satisfação poderá impactar nos resultados de forma positiva ou não para a organização; e também como algumas atitudes simples dos gestores podem significar grandes mudanças no clima organizacional da empresa. 1.1 Problema de pesquisa e motivos da escolha Durante anos as organizações lutam para conquistar os seus clientes, aumentar suas vendas e a sua lucratividade. Para isso são elaboradas as metas pela alta direção…

organizações. Com tudo isso, há uma importante diferença que não deve ser esquecida da visão dos empreendedores na analise das informações para a sua empresa que se trata do desafio em compreender os seus colaboradores, os aspectos que os motivam, o clima organizacional e a apresentação da produtividade que eles oferecem a empresa. O que acontece hoje nessas microempresas é a falta de um setor específico para Gestão de Pessoas, como pode acontecer em uma empresa de família, em que todos…

---------------------------13 3.2.1 Geral---------------------------------------------------------------------------------13 3.2.2 Específico---------------------------------------------------------------------------13 3.3 Hipóteses--------------------------------------------------------------------------------- 14 3.4 Justificativa-------------------------------------------------------------------------------15 3.5…

Diagnósticos do contexto ambiental O maior índice de insatisfação encontrado está relacionado a Comunicação Interna: ausência de informação no departamento entre os membros dos setores e os planos futuros da empresa. 70% mostraram-se insatisfeitos. O clima entre eles é agradável porem existe falhas na comunicação. Comunicação interna é a união planejada de todas as ferramentas capazes de permitir o fluxo das informações de interesse aos colaboradores de uma organização. 2 Problema…

questões que buscavam identificar o tipo de desligamento, o motivo, a imagem da entidade-caso para os funcionários, oportunidade de crescimento, rotatividade e clima interno entre outras. As consequências, como custos financeiros e econômicos, foram levantadas através de pesquisa de documentos contábeis e de recursos humanos. As hipóteses levantadas na pesquisa foram confrontadas com o referencial teórico e os resultados obtidos no questionário aplicado aos ex-funcionários,…