An lise de clima organizacional 1

ANÁLISE DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Autores: Camila
Cíntia M. de Souza Rocha
Jayra Amorim Josiéli Pacheco¹ Kiliano Gesser²

Resumo
Este estudo objetiva compreender os fatores que influenciam diretamente o clima organizacional. Considera-se esta pesquisa de suma importância por afetar diretamente o rendimento da empresa na sua produção.
Este trabalho tem a finalidade de analisar o clima organizacional de uma empresa através de pesquisa de coleta de dados, inicialmente a abordagem na análise de alinhamento de formulários, deverá ser norteada para um enfoque.
Este questionário destina-se a obtenção de informações/opiniões que são muito importantes para o trabalho e para comparação de dados.

Palavras-chave: Clima organizacional – Fator humano- Pesquisa de clima – Satisfação no trabalho.

1. INTRODUÇÃO
Dentro da empresa existem culturas e subculturas dentro das organizações. (Marcelino Tadeu de Assis). Através do índice indicado de performance.
Segundo a estatística a maior parte dos fenômenos de probabilidade de ocorrência. Os resultados das avaliações de desempenho humano obedecem normalmente a uma curva.
Proporção = Somatória dos pontos = X 100
Números de indicadores avaliados.

Dividindo os gêneros, grau de escolaridade faixa etária, cargo, qualificação do ambiente de trabalho. Totalizando 12 perguntas que estarão esclarecendo as informações para obtenção de dados.

Objetivos especificos

Conhecer o grau de satisfação dos trabalhadores
Conhecer a empresa através de suas orientações.

Justificativa

Considerando todos os fatores envolvidos e como influenciam o comportamento humano, consideramos esta pesquisa como qualitativa e quantitativa.
As coletas de dados trarão informações que mostrarão através da estatística o numero que revela a satisfação ou insatisfação dos funcionários.

2. HISTÓRIA DA EMPRESA MOSARTE

A empresa