Hipotese Motivação

chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e encaram como um mal necessário para ganhar dinheiro. Artifícios como punição, elogios, dinheiro e coação seriam fundamentais, pois o funcionário evita responsabilidades, deseja ser dirigido e ter estabilidade/segurança. Teoria Y A teoria Y diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural, como se estivesse fazendo uma atividade de lazer por exemplo. Para esta…

O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DENTRO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NA EMPRESA VISÃO DIGITAL 3D E-COMMERCE RESUMO Este trabalho visa através de pesquisas em sites, referências bibliográficas e pesquisa de campo, encontrar formas de motivar os funcionários das organizações observando suas principais necessidades. As empresas atualmente têm carência de líderes capazes de motivar sua equipe e buscar melhor produtividade. Algumas teorias procuram determinar como os funcionários

loja e muitas vezes esse pede recomendações ao vendedor, contextualizando assim o problema. O problema se propõe a identificar a motivação por trás da recomendação do vendedor, porém o nível de influência dessa recomendação no processo de decisão de compra do consumidor não é o foco da pesquisa. Dado o problema a autora busca a relação entre esses fatores e a motivação dos vendedores para indicar uma determinada marca, identificando esses fatores junto aos próprios vendedores e junto as empresas

administrador deve planejar, organizar, monitorar e controlar, percebe-se também que o nível de motivação influência na capacidade do individuo assim como em seu nível de satisfação. Em qualquer nível da administração o denominador comum é habilidades humanas, quanto maior o nível administrativo maior deve ser a percepção da organização. A habilidade humana hoje é a mais decisiva entre as demais. • MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO: O comportamento é motivado pelo desejo de atingir um…

nunca discutida, quer no meio académico, como no círculo social, como são os casos da motivação Inicial no processo de ensino e aprendizagem da Biologia. Por outras palavras, o estudo é importante porque o mesmo ajudar-nos-á a ter uma maior percepção acerca dos métodos adequados de ensino e a sua aplicação no processo de aprendizagem, assuntos cruciais principalmente quando se trata da relação em termos da motivação, um dos assuntos mais usadas pelos intervenientes no processo…

chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e encaram como um mal necessário para ganhar dinheiro. Artifícios como punição, elogios, dinheiro e coação seriam fundamentais, pois o funcionário evita responsabilidades, deseja ser dirigido e ter estabilidade/segurança. Teoria Y A teoria Y diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural, como se estivesse fazendo uma atividade de lazer por exemplo. Para esta…

reclamação trabalhista, requereu a sua reintegração, alegando estabilidade, tendo em vista que foi admitido mediante concurso público. Analise a situação apresentada acima e redija a solução para o caso, abordando a alegada estabilidade, a ausência de motivação para a demissão e o ingresso por concurso público, à luz do art. 37 da CRFB/88. O ingresso de empregado da empresa pública de Correios e Telégrafos requer aprovação em concurso público, conforme 37, II da CRFB/88. No entanto,…

duas ou mais infrações penais (o que não ocorre na continência). Essas duas ou mais infrações devem estar interligadas por algum dos vínculos elencados nos incisos do art. 76 do CPP. Diante das variadas hipóteses de conexão, a doutrina conferiu uma denominação própria a cada uma das hipóteses de conexão, baseando-se na característica mais relevante da ligação entre os delitos. Obs.: a conexão e a continência não são critérios para a fixação da competência, mas apenas para eventual…

Ramos Cunha FATORES DETERMINANTES DA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIMONTES Projeto de Pesquisa Científica apresentado como instrumento de avaliação À disciplina de Metodologia Científica em Administração no curso de graduação em Administração da Universidade Estadual de Montes Claros – UNIMONTES. Orientadora: Prof.ª Ms. Simone Viana Duarte. Montes Claros - MG Novembro/ 2011 SUMÁRIO 1 TEMA 3 2 PROBLEMA 4 3 HIPÓTESES 5 4 OBJETIVOS 6 4.1…

a adequada formulação do problema até a satisfatória apresentação dos resultados. “A função nobre do acadêmico e do professor é a pesquisa” (SCHNEIDER, 1997, p. 43). É indispensável ao pesquisador: a) Motivação: é a motivação, indiscutivelmente, o ponto de partida do pesquisador. Sem motivação e busca, o conhecimento não acontece. b) Clareza: há necessidade de precisar o assunto que almeja. Ser claro é ser objetivo. c) Sensibilidade: o que acontece ao seu redor deve ser percebido. Deve haver