Liderança

INTRODUÇÃO 5 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 6 HIPÓTESES 6 JUSTIFICATIVA 7 OJECTIVOS 7 Objectivo Geral 7 Objectivo Especifico 7 CRÍTICAS AO ARTIGO 7 CONCLUSÃO 10 BIBLIOGRAFIA 11 RESUMO A liderança e a motivação são dois dos aspectos fundamentais para o sucesso de uma equipa/organização. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem tornar um problema para a organização, pois o rendimento tende a cair e as suas tarefas não serão realizadas correctamente. O Líder é aquele que delega autoridade, divide o poder, é uma pessoa que sabe perguntar, informa, favorece o trabalho, favorece o espirito de equipa; pois existe uma forte relação entre os estilos de liderança e a motivação. Quanto mais motivado estiver o ser humano, maior será o conjunto de capacitações transformadas em acção prática. O presente estudo procura aferir a relação entre a liderança e a motivação, ou seja, “ A Liderança realmente influência na motivação de uma equipa?” existe duas hipóteses: Hipótese Afirmativa - A liderança motiva equipas, o líder deve estar preparado para estimular sua equipa em relação ao trabalho e também para influenciar seu comportamento. Hipótese Nula - A liderança é indiferente em relação a motivação de equipas, líder não tem o poder de motivar sua equipe, pois a motivação é algo pessoal, ela depende de cada indivíduo. O objectivo do presente trabalho é analisar a evolução da liderança e a sua actuação no contexto…

Resenha sobre Liderança Wang, P., Rode, J. C. (2010). Transformational leadership and follower creativity: The moderating effects of identification with leader and organizational climate. Human Relations. vol. 63, no. 8, 1105-1128 Durante as últimas décadas duas abordagens distintas para a teoria de liderança receberam atenção da pesquisa significativa. A primeira abordagem propõe que a diversidade de comportamentos assumidos no âmbito da "liderança transformacional" têm…

ALINHAMENTO ENTRE AS PRÁTICAS DE LIDERANÇA DO MESTRE DE PRODUÇÃO NA INDÚSTRIA AUTOMOBILISTICA E O MODELO DE KOUZES E POSNER Prof. Dr. Heitor M. Quintella (UFF) hquintel@unisys.com.br Leandro Gil S. Souza Msg (UFF) leandro.gil@uol.com.br Eduardo Ghedim Coelho (UFF) e_coelho@globo.com Resumo: Este artigo tem o objetivo de identificar se existe alinhamento entre o modelo das Cinco Práticas de Liderança Exemplar de Kouzes e Posner e o modelo de Práticas de Liderança do Mestre de…

........................................................................ 02 TÍTULO ................................................................................................................................. 02 INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 02 JUSTIFICATIVA .................................................................................................................. 02…

ITENS AVALIADOS Ministra a aula coerente com os objetivos e atividades formulados. Demonstra interação com a sala de aula, levantamento de hipóteses e conhecimento prévio. Linguagem clara, objetiva, de fácil compreensão, sem vícios e gírias. Domínio, problematização do conteúdo. Demonstra segurança e liderança na sala de aula; postura dinâmica. Uso de materiais, do texto didático e de outros recursos de ensino (ir além do quadro de giz e da…

Gestão Estratégica e Liderança 1 Heitor M. Quintella 2 Angélica Meschesi 3 Jaci Tadeu Oliveira Resumo O presente artigo apresenta os resultados obtidos na pesquisa realizada para investigar a vantagem competitiva nas organizações que já implementaram ferramentas de gestão estratégica associadas as práticas de liderança dos executivos. A pesquisa foi realizada com executivos de organizações privadas dos setores de Telecomunicações, Mineração e Energia que em…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS GERENCIAIS ADMINISTRAÇÃO GERAL Liderança Motivando Equipes São Paulo 2014 Liderança Motivando Equipes Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Nove de Julho–UNINOVE, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Cassiano Ricardo Martines Bovo São Paulo 2014 Sumário 1. Definição do Assunto…

1 INTRODUÇÃO O tema deste trabalho é liderança e motivação, pois quando não temos motivação para fazer algo não temos direção, também vou citar como a liderança pode interferir positivamente ou negativamente para o sucesso de uma equipe ou fracasso ai tem duas hipóteses, Hipótese 1 - a liderança motiva equipes? O líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho e também para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação aos…

Novo Enfoque, ano 2011, v. 13, n. 13, p. 195 – 206 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE SILVA, Caroline Machado Castilhos da1, PEIXOTO, Roberta Ramalho 1 BATISTA, José Mauro Ruiz 2 Aluno do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – ESGT - UCB Educacional – UNESA, Orientador e Prof. da ESGT - UCB 1 2 Especialista em Gerência RESUMO Liderança e motivação constituem-se de ações para conduzir pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o…

RELAÇÃO ENTRE LIDERANÇA E QUALIDADE PERCEBIDA EM CALL CENTERS DE EMPRESAS DE TELECOM QUINTELLA, HEITOR M, D.Sc. Certified Management Consultant, Analista Transacional (21)2239-0405 - hquintel@unisys.com.br COSTA, Jeffrey H., mestrando em Sistemas de Gestão, Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente (LATEC) da Universidade Federal Fluminense, (21)2535-5226 - jeffrey@acessodireto.com FREITAS, Marcelo F., gerenteTelemar Mestrando de Engenharia de Produção da…