recursos humanos

Trabalho de Gestão Recursos Humanos Alexandre Meorin Alvarenga Lyncon Malpeli Meneguesso Roberto Filipe Santos Borges Rosana Zorzo Washington Gonçalves Macedo Introdução • Administração de Pessoas Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de seus colaboradores; • Conquistar e manter pessoas na organização. • 4 subsistemas  Provisão  Aplicação  Manutenção  Desenvolvimento Introdução • Subsistema de Manutenção Foco principal: manter os funcionários satisfeitos e motivados; Alguns atrativos (obrigatórios por lei, convenção coletiva ou espontâneos da empresa): o Planos de compensação monetária; o Benefícios sociais; o Higiene e segurança do trabalho; o Prêmios por mérito; o Planos de saúde; o Auxílio alimentação. Objetivo • Qual a atitude da empresa estudada em relação a políticas de gestão de manutenção de pessoas? • A organização está comprometida em garantir a satisfação e motivação de seus funcionários ? • De que forma o faz? • Quais são os principais atrativos que oferece? Estrutura do trabalho • Descrição da empresa e seu respectivo setor de RH; • Protocolo de investigação elaborado baseado nos conceitos sobre subsistema de manutenção de pessoas; • Resultados e discussões obtidos; • Conclusões tiradas baseando-se nos resultados observados. Descrição da empresa • Localizado em Uberaba; • Entidade publica sem…

confirmam: Schermerhorn Jr et al. (1999:106) de que na auto-avaliação de desempenho a expectativa é de que os entrevistados tendam a superestimar seu desempenho. Também mencionou Lawler III (2000b:167) que os empregados acreditam que estão tendo um bom desempenho. 3º CONCLUSÕES não existe diferença significativa na avaliação do plano de remuneração variável, na motivação e no desempenho; Avaliação do Plano Dinâmica Conclusões 1ª Hipótese Dinheiro como um elemento…

MODISMOS EM GESTÃO: PESQUISA SOBRE A ADOÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DE ERP 1. INTRODUÇÃO A introdução de novas tecnologias administrativas é tema de grande relevância para acadêmicos e executivos, um volume representativo de trabalhos tem tratado do tema. O assunto vem também ocupando as agendas dos executivos preocupados com a questão da competitividade. Torna-se crítico à medida que inovações ganham status de modismos. Esta pesquisa pretende analisar a questão dos modismos em gestão…

Introdução à Gestão das Organizações Caso nº 3, TMM Trabalho elaborado por: 14620 – Alexandre Póvoa, 14792 – Nuno Santos, 14800 – Tiago Simões Introdução à Gestão das Organizações Caso nº 3, TMM O estudo do nosso caso incide sobre a empresa TMM, um empresa Portuguesa dedicada ao desenvolvimento, produção e comercialização de telemóveis. Neste estudo iremos analisar a empresa para ver como está estruturada e se a estrutura se adequa para o sucesso da empresa ou para o bom…

Exercícios 1. Elabore quatro temas de pesquisa relacionados com o curso de Gestão Comercial e construa um problema e uma hipótese de pesquisa para cada tema. Tema: Gestão e Marketing Problema: Os gestores que se preocupam mais com marketing são mais valorizados? Hipótese: Os gestores que se desempenham em produzir 20% ou mais de marketing são, mas valorizados. Tema: Gestão e Comunicação Problema: Os gestores que se comunicam com maior facilidade dentro da empresa, são mais…

PROBLEMA, HIPÓTESES. PROBLEMA É uma dificuldade com a qual nos defrontamos e que pretendemos resolver. É uma pergunta que contém pelo menos duas variáveis. Exemplo: “Qual a relação entre o sucesso da empresa e as características qualitativas e tecnológicas de seu sistema de informações contábil-gerenciais?” HIPÓTESES A hipótese é uma solução provisória do problema. A hipótese tem que ser compatível com uma fundamentação teórica preliminar. FONTES DE HIPÓTESES A hipótese pode ser…

elaboração e delimitação do problema, elaboração de hipóteses, construção da base teórica e conceitual); - Por que pesquisar? (Justificativa da escolha do problema); - Para que pesquisar? (Propósitos do estudo, seus objetivos); - Como pesquisar? (Metodologia); - Quando pesquisar? (Cronograma de execução); - Com que recursos? (Orçamento); - Pesquisado por quem? (Equipe de trabalho, pesquisadores, coordenadores, orientadores). ROTEIRO PARA PESQUISA O que fazer? 1 ESCOLHA DO TEMA Assunto…

Pergunta 1 0,8 em 0,8 pontos Abaixo você tem alguns fragmentos compilados de uma pesquisa na qual o autor* identifica e descreve o processo de desenvolvimento, implantação, aceitação e disseminação de políticas e práticas de gestão de recursos humanos em uma empresa de comércio varejista de uma cidade do norte do Rio Grande do Sul utilizando a teoria institucional como base de análise. *GIOTTO, Olívio Tiago. Gestão de pessoas: políticas institucionalizadas em uma empresa no sul…

Jul./Ago. 2012 Gestão de Capital de Giro: um Estudo Comparativo entre Práticas de Empresas Brasileiras e Britânicas Working Capital Management: a Comparative Study between the Practices of Brazilian and UK Firms Claudinê Jordão de Carvalho * E-mail: jordao@ufu.br Universidade Federal de Uberlândia - UFU Uberlândia, MG, Brasil. Rafael Felipe Schiozer E-mail: rafael.schiozer@fgv.br Fundação Getúlio Vargas – EAESP/FGV São Paulo, SP, Brasil. * Endereço: Claudinê Jordão de Carvalho…

Casos de Aplicação de Gestão de Conhecimento em Empresas É possível identificar, atualmente, a aplicação não apenas intuitiva, mas consciente, de técnicas e procedimentos de gestão de conhecimento em organizações, processos e produtos. Alguns exemplos são: sistemas de computador para trabalho em grupo, gestão de competências, recuperação de textos e documentos, gestão empresarial integrada e consideração de ativos intangíveis nas áreas financeira e de recursos humanos.…