Psicologia para administradores

Psicologia para administradores
Juliana Consul Ramos

• ADMINISTRAÇÃO: Estamos vivendo uma transformação social sem o desenvolvimento da capacidade social, estudantes aprendem em livros técnicas ultrapassadas e que geralmente não são aplicadas, percebe-se mudança de comportamento por níveis aplicado pelo administrador como: conhecimento, atitudes, comportamento individual e comportamento em grupo, os investimentos são feitos em ciências exatas quando a maior deficiência é nas relações humanas, existe a necessidade de recursos para investir e aplicar técnicas. A Administração é o trabalho com o individuo e grupo para obter um objetivo da organização, é a capacidade interpessoal. De acordo com o entendimento o administrador deve planejar, organizar, monitorar e controlar, percebe-se também que o nível de motivação influência na capacidade do individuo assim como em seu nível de satisfação. Em qualquer nível da administração o denominador comum é habilidades humanas, quanto maior o nível administrativo maior deve ser a percepção da organização. A habilidade humana hoje é a mais decisiva entre as demais. • MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO: O comportamento é motivado pelo desejo de atingir um objetivo nem sempre consciente do individuo, quais motivos levam um individuo a um determinado comportamento? O objetivo será sempre um incentivo seja ele tangível ou não. [pic] Quanto satisfeita á necessidade a mesma perde a força deixando espaço para outra necessidade que torna se mais forte e importante. Outro fator é o bloqueio da necessidade que na maioria das vezes faz o individuo tentar superar os obstáculos e alcançá-los ou substituí-los. Ainda quando não alcançado e nem substituído o objetivo o individuo tende a criar a dissonância e assim tenta modificar (justificar) o lado qual não deu certo. Pode também apresentar um quadro agressivo, apresentar desculpas, comportamento infantil e insistência em atitudes improdutivas causando a perda de esperança