Hipotese Motivação

tay_slane@hotmail.com Imperatriz 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .....04 2. JUSTIFICATIVA……………………………………………………………. 05. PROBLEMA .....06 4. HIPÓTESES .....07 5. OBJETIVOS .... 08 5.1 Geral ......08 5.2 Específicos ·....08 6. REVISÃO DE LITERATURA .....09 .....10 7. METODOLOGIA .....10 8. RESULTADOS E…

Motivação e Teoria das Necessidades Motivação do Homem Social Reconhecimento público é uma tradução da idéia de felicidade. Algumas pessoas não dão muita importância aos bens materiais, porque gostam da glória, de ser cortejadas e da notoriedade. Em caso extremo, são vaidosas e gostam de ser vistas. Esta hipótese corresponde à idéia, divulgada pela escola das relações humanas, de que o grupo tem papel importante no desempenho das pessoas. As pessoas são seres sociais, que não podem…

3. OBJETIVO 3.1 Objetivo Geral: Analisar se o salário é um custo ou investimento para a empresa e quando se fala em motivação dos funcionários para aumentar a qualidade. 3.2 Objetivo Específico: * Analisar o salário como custo e como investimento; * Estabelecer a diferença entre custo e investimento; * Demonstrar a relação entre salário e motivação; * Verificar as recompensas que podem ser obtidas para empresa quando a mesma souber separar o que é custo do…

impugnado, não merece ser acolhida, poquanto desprovida de sustentalção legal. Por outro lado, as decisões proferidas pela Corte de Contas, por se tratarem de atos administrativos orientador, e por estarem sujeitas às condições de legalidade e motivação nos termos do art. 37, da Constituição Feferal, podem e devem ser revistas pelo Poder Judiciário, não se monstrando afetas às condições da coisa julgada como que impingir a Coligalção impugnante. Com efeito, as decisões, base da…

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO MOTIVAÇÃO NO SETOR DE VENDAS 1 INTRODUÇÃO Motivação é o primeiro passo para a organização alcançar o sucesso. A empresa deve ter no seu quadro de funcionários pessoas que se sintam entusiasmadas, respeitadas e reconhecidas, que são capazes de trabalhar em conjunto e elevar seu desempenho para atingir os objetivos tanto pessoais quanto profissionais. Também para desempenhar seu serviço de forma eficiente e eficaz em qualquer setor da empresa.…

Estratégico OBJETIVO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula 2 Liderança e Motivação Propiciar ao aluno a reflexão sobre a motivação no desempenho humano. MOTIVAÇÃO O que é motivação? Como motivar‐se ou manter‐se motivado? MOTIVAÇÃO A palavra motivação (motivo + ação) é originária do latim Motivum, que significa por‐se em movimento, são os estímulos ou motivos que nos levam a determinado comportamento ou ação. MOTIVAÇÃO “Tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de…

Este trabalho tem por objetivo descrever as principais teorias da motivação e da expectativa. E sua relação entre o trabalhador e o trabalho em si. Mostra o estudo dos fatores que influenciam o comportamento das pessoas em busca do prazer ou da satisfação, sejam eles ganho material, reconhecimento social e a realização pessoal. E como estes conhecimentos podem ser utilizados por gestores. Teorias motivacionais A palavra motivação pode ter vários significados, um deles é: a…

a organização precisa contar com bons profissionais, entre eles vendedores que tenham clareza nas suas ações e respeito à cultura organizacional. O objetivo principal desse artigo foi estudar a influência dos treinamentos sobre as vendas, e na motivação dos colaboradores numa empresa comercial do ramo calçadista de Vitoria da Conquista. Observou-se também o seu desempenho no atendimento. Utilizou-se de um método de estudo de caso. Teve como principais documentos de pesquisas os…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CAMPUS – PARAÍSO Métodos de Pesquisa Motivação e Satisfação no Trabalho SÃO PAULO 2014 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA CAMPUS – PARAÍSO Métodos de Pesquisa Motivação e Satisfação no Trabalho ALUNOS Ana Paula Martins - RA: B43HIJ-6 Juliana Collyer - RA: B551EC-0 Katia Iogi -…

CORPUS. PRISÃO PREVENTIVA FUNDAMENTADA EM FATOS LIGADOS INTRINSECAMENTE AO MÉRITO DAS INVESTIGAÇÕES. IMPRESCINDIBILIDADE DA PRISÃO NÃO DEMOSTRADA. AUSENTES OS REQUISITOS DO ART. 312 DO CÓDIGO DE PROCESSO PENAL: CONSTRANGIMENTO ILEGAL CONFIGURADO. HIPÓTESE DE TEMPERAMENTO DA SÚMULA 691 DESTE SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. PRECEDENTES. HABEAS CORPUS CONCEDIDO. 1. O decreto de prisão preventiva apóia-se em fatos ligados intrinsecamente ao mérito das investigações, a ser apurado em processo…