Manutenção

Manutenção de Equipamentos Gabriel Passos – 0285244 Tópicos : - 3.5. Manutenção na Hierarquia da Empresa - 3.6. Gerência da Manutenção na Empresa 3.5. Manutenção na Hierarquia da Empresa ● Formas de subordinação da manutenção dentro de uma empresa: 1) Subordinação à Produção 2) Subordinação à Engenharia 3) Subordinação à Direção Industrial 3.5. Manutenção na Hierarquia da Empresa 1) Subordinação à Produção: – Modelo mais antigo e menos usado na atualidade Direção de Produção Direção de Produção Decisões Decisões e Metas de Produção e Metas de Produção Decisões Decisões e Metas de Manutenção e Metas de Manutenção 3.5. Manutenção na Hierarquia da Empresa 1) Subordinação à Produção: ● Vantagens: – – ● Apenas um responsável pelas metas, ciclos de trabalho e rotinas de manutenção Sucesso ou insucesso Desvantagens: – Metas de produção x Metas de Manutenção – Encarregados de produção sem conhecimento técnico – Rotatividade alta de pessoal mais competente em médio prazo 3.5. Manutenção na Hierarquia da Empresa 2) Subordinação à Engenharia: – Mais afinidade entre os profissionais – Pessoas de manutenção com perfil mais prático, com soluções imediatas, enquanto engenharia um perfil mais técnico e detalhista. 3.5. Manutenção na Hierarquia da Empresa 3) Subordinação à Direção Industrial: Direção Industrial Direção Industrial Metas de Produção Metas de Produção…

no exercício da função administrativa. 2. Hierarquia Hierarquia, segundo o dicionário Aurélio, significa “1. Ordem de subordinação dos poderes eclesiásticos, civis e militares. 2. Graduação da autoridade, correspondente às várias categorias de funcionários públicos; classe.” Modernamente conceitua-se a hierarquia como a ordenação vertical de chefias e serviços de determinada entidade pública ou privada, tendo por fim a organização administrativa escalonada dos trabalhadores, de…

por objetivo a definição e a diferenciação entre o assédio moral e o assédio sexual no ambientede trabalho, e ainda demonstrar suas características. PALAVRAS-CHAVE:- Assédio. Assédio Moral. Assédio Sexual. Hierarquia. Subordinação. INTRODUÇÃO:- O assédio moral se consuma quando a integridade psíquica ou física de uma pessoa é atingida de forma que é colocado em perigo seu emprego ou convívio no ambiente de trabalho, não sendo exigido hierarquia ou subordinação. O assédio sexual…

de frios da padaria, um funcionário pela manhã poderia ja deixar uma quantidade de frios fatiados, para agilizar na hora da venda, a não perder tempo ainda fatiando. 3.Princípios Gerais da Administração na visão de Fayol: (tem que preencher) Divisão do trabalho: Autoridade : Disciplina: estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas para todos os funcionários Unidade de comando: Colocar um supervisor para controlar os setores Unidade de direção: Subordinação…

poderes, que remonta a Montesquieu, preconizando que os poderes serão independentes e harmônicos entre si, não havendo prevalência, subordinação e hierarquia entre eles, devendo operar de forma conjunta. Não há uma separação rígida absoluta entre eles, sendo que a própria CF estabelece formas de interferência de uns nos outros. Assim, a separação dos poderes no Brasil é flexível e cada um exerce além das funções típicas, funções atípicas. Observa-se o princípio da indelegabilidade, o…

da horizontal de coordenação. Tipos de organogramas: - Organograma vertical (também chamado de clássico), é mais usado para representar claramente a hierarquia na empresa; - Organograma horizontal também é criado com base na hierarquia da empresa, mas tem essa característica amenizada pelo fato dessa relação ser representada horizontalmente, ou seja, o cargo mais baixo na hierarquia não está numa posição abaixo dos outros (o que pode ser interpretado como discriminação, ou que…

socias. É uma forma de hierarquia onde os homens detêm o poder e as mulheres são subordinadas a eles. Estabelece o poder de uma autoridade religiosa masculina sobre seus subordinados. Podemos entender também onde o homem impõe o seu poder aos familiares, empregados ou aspectos políticos de uma organização social. Dessa forma, as pessoas passam a dever obediência e subordinação à imagem do homem dominante. 4 O que mostra os estudos transculturais sobre gênero? Esses estudos nos mostram…

Empregado – Aula 02 Empregado Há várias espécies de trabalhadores, sendo o empregado aquele que labora com subordinação e possui o amparo das Leis Trabalhistas. Observe abaixo os quatro tipos de trabalhadores:     Autônomo Eventual Avulso Empregado Existem alguns fatos que, em conjunto, como veremos na definição, caracterizam o vínculo de emprego e assim o trabalhador será empregado. Se eles não existirem, não haverá vínculo empregatício. Esses fatos são de fundamental importância…

Tipos de Organogramas a) Organograma clássico ou vertical – este tipo é simplificado e procura deixar bem claros os níveis de hierarquia. É bastante utilizado em instituições tradicionais, onde a visão é fator preponderante . Organograma Estrutural Vertical b) Organograma horizontal –é um organograma em que as instâncias de poder mais alto da empresa estão próximas aos níveis mais operacionais da empresa. Num organograma horizontal a quantidade de chefes por funcionários é…

forma de trabalho surgiu, passando de submissão para subordinação. Surgindo a idéia de emprego, contrato de trabalho e salário. Então, o Direito do Trabalho surgiu como um instrumento capaz de assegurar superioridade jurídica ao empregado, compensando, assim, a sua inferioridade econômica. 2º - A flexibilização da legislação trabalhista consiste em amenizar a rigidez da legislação, ou seja, favorecer o negociado ao invés do outorgado. Tem sido constatado, nos últimos anos, que há um…