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processos, pois, os novos contratados geralmente ganham mais que eles. Quando o colaborador compara seu salário com o dos colegas internamente e percebe falta de equidade e de critérios na definição do valor que cada cargo recebe, desencadeia no maior índice de insatisfação relacionado às questões salariais para a organização. (GUIRRO; JARDINETTE e GASPAROTTE, 2009, p. 11). A Villa Nova do Brasil deve providenciar e formalizar um plano de cargos e salários, para que as pessoas sejam remuneradas de acordo com seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Cabe às empresas o estabelecimento de uma política de cargos e salários que seja atrativa, transparente e justa, única maneira de reter em seus quadros os melhores talentos. (GUIRRO; JARDINETTE e GASPAROTTE, 2009, p. 58). Para elaboração dos planos de cargos e salários é imprescindível fazer a descrição de cada cargo e isso pode ser obtido por vários métodos como observação, entrevista ou questionário. A descrição de cargo é imprescindível em qualquer modelo de PCS, é por ela que se inicia o trabalho, pois ao final teremos certeza do que cada pessoa faz nas mais diversas áreas da empresa. (GUIRRO; JARDINETTE e GASPAROTTE, 2009, p. 64). A empresa oferece bons benefícios aos seus colaboradores, porém poderia ter benefícios como convênios com faculdades, escolas técnicas ou de qualificação, pois desta maneira seus colaboradores poderiam ter acesso a novos conhecimentos melhorando assim o currículo e a organização também…

desempenho que é realizada anualmente pelo consórcio. A empresa reconhece que a valorização do colaborador não se concretiza apenas através da recompensa salarial (GUIRRO; JARDINETTE; GASPAROTTE, 2009, p. 22). A pesquisa salarial no mercado trabalho não é feita com frequência e a utilização desse artifício acontece somente quando há a abertura de um cargo novo, no entanto a empresa realiza pesquisa de clima organizacional para saber o grau de satisfação de seus funcionários em relação à…

interação dos alunos com os computadores. Cronograma de Atividades As aulas serão realizadas durante duas horas no período vespertino no dia programado no plano semanal do professor. Avaliação A avaliação deverá ser feita por meio de observação, da interação e participação do aluno no desenvolvimento dos trabalhos nas atividades no laboratório de informática. Referências Bibliográficas Cruz, Vilma Aparecida Gimenes da. Pesquisa em educação:…

fiscalização será feita anualmente pelos próprios colaboradores, de preferencia de setores diferentes. A auditoria será realizada com base no gráfico a baixo. CONCLUSÃO: Em concordância com as matérias deste semestre, conseguimos verificar a organização achar seu ponto falho, tomar medidas corretivas e consequentemente preventivas, para um bom funcionamento da mesma. BIBLIOGRAFIA: Costa, José Manoel da Direitos e práticas trabalhistas: RH lll/ José Manoel…

15. Por que deveríamos contratá-lo? 16. Você quer o emprego? As perguntas escolhidas para a entrevista tem relação com os cargos disponíveis na empresa, sendo mais fácil para verificar e avaliar o perfil dos candidatos. O bom andamento do processo seletivo depende da postura que o selecionador adotará desde o início do processo. Respeito pelo candidato é requisito básico e fundamental. O selecionador deverá entender que ambas as partes precisam sair satisfeitos e ter empatia,…

seguindo “(Herzberg; Guirro, 2009 p. 34-35); trás segurança aos colaboradores, confortos, valorização, sentem-se reconhecidos e por outro lado a organização está cumprindo seu papel dentro da legislação, refletindo um bem-estar entre a equipe, aos fatores higiênicos e motivacionais quando atendidos. Em relação a plano de cargos e salários, as duas empresas não praticam esse método, talvez por não acharem necessários e não terem conhecimento mais especifica na prática usada. Seguindo…

diferença em uma empresa de pequeno porte e uma de grande porte, e com certeza um colaborador que trabalha em uma empresa de grande porte está em melhor situação que um que trabalha em uma empresa de pequeno porte, com relação à atuação estratégica de recursos humanos, que falta em uma empresa pequena. Segundo Almeida: o controle interno representa em uma organização o conjunto de procedimentos, métodos ou rotinas com o objetivo de proteger os ativos, produzir dados contábeis…

nenhum gerente gostaria de ser notificado com uma Não Conformidade. CONCLUSÃO Com base no desenvolvimento do trabalho, vimos que este é resultado de um estudo minucioso que exigiu, no decorrer da mesma muita análise, síntese e reflexão. Uma das vantagens oferecidas e que considero a mais importante foi o conhecimento que tive a respeito da prática e gestão de pessoas. . REFERÊNCIAS UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ. Biblioteca Central. Normas…

 Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo Trabalho 3° Semestre Gestao De RH Unopar 2013 Trabalho 3° Semestre Gestao De RH Unopar 2013 Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Tecnologia Enviado por: tsc12 14 agosto 2013 Palavras: 4008 | Páginas: 17 SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ARISTEU DE…

3. CONSIDERAÇÕES FINAIS O objetivo do trabalho foi atingido, Foi possível a realização da pesquisa na secretaria da educação e essa entrevista trouxe aprendizado e conhecimentos entre a teoria e a prática. Conclui-se nesse trabalho uma revisão de algumas disciplinas trabalhadas e desenvolveu um conhecimento a mais. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS lima, Rinaldo José Barbosa Auditoria em recursos humanos: Rh / Rinaldo José Barbosa…