Guirro A Jardinette E Gasparotte V Administração De

INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial

Processos a serem auditados: 10 2.4.2 Datas: 10 2.4.3 Equipe de Auditores 11 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada,…

Pearson Education do Brasil, 2009. ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Recrutamento e seleção de pessoal: RH. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. GIL, Antônio de L. Auditoria operacional e de gestão. São Paulo: Atlas, 1996. GUIRRO A., JARDINETTE E., GASPAROTTE V., Administração de Benefícios e Remuneração. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. LIMA, Rinaldo José Barbosa. Auditoria em Recursos Humanos: RH. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do…

Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho e que a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, podendo culminar na rescisão do contrato de Trabalho. CLÁUSULA V O EMPREGADO, sempre que causar algum prejuízo ao empregador, resultante de qualquer conduta dolosa ou culposa, ficará obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados, pelo que desde já fica o EMPREGADOR, autorizado a…

Elisete Alice Zanpronio de, PERINI, Luis Caludio. Desenvolvimento organizacional. São Paulo: Editora Pearson, 2013. BRUNETTA, Nádia, RIBEIRO, Regiane. Relações interpessoais. São Paulo: Editora Pearson, 2009. KOETZ, Luciane Soutello Koetz. Teoria da Administração. São Paulo: Editora Pearson, 2009. ARBEX, Marco Aurélio, SALVALAGIO, Wilson. Análise econômica e social. São Paulo, Editora Pearson, 2009. PERETTI, André Prado, BRUNETTA, Nádia, WERNER, Livili Andréa. Tecnologia e…

4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências e especializações. Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que…

métodos e processos, descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços, elaborar normas e procedimentos, estabelecer rotinas de trabalho, revisar normas e procedimentos. Requisitos mentais: Escolaridade: Curso Superior em Administração areas afins. Experiência: 6 a 12 meses desenvolvendo práticas administrativas. Requisitos Físicos: personalidade discreta e cortês. Aptidões Acessórias: Caráter discreto e responsável, boa redação, fluência oral, capacidade de…

organizações estão na busca constante da modernidade em decorrência de um mercado competitivo, Nakamura (2008) enfatiza que a administração e os seus gestores ou administradores também estão diante de um novo conceito que segundo Kwasnicka (1995): A palavra administrar tem vários significados. Não há um padrão universalmente aceito para a definição do termo administração. O próprio Aurélio aponta em seu dicionário essa multivariedade de significado, como: gerir, ministrar, conferir.…

Descrição dos Cargos, Inventário da Função e Procedimentos e Políticas de Remuneração, serão feitos com base nos dois cargos escolhidos na primeira atividade desta etapa (Recrutamento e Seleção). Bibliografia Sugerida: GUIRRO A., JARDINETTE E., GASPAROTTE V., Administração de Benefícios e Remuneração, São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 2ª Etapa – Legislação e Práticas Trabalhistas – Pesquisa Bibliográfica e Análise Você deverá fazer uma pesquisa bibliográfica a fim de…

Descrição dos Cargos, Inventário da Função e Procedimentos e Políticas de Remuneração, serão feitos com base nos dois cargos escolhidos na primeira atividade desta etapa (Recrutamento e Seleção). Bibliografia Sugerida: GUIRRO A., JARDINETTE E., GASPAROTTE V., Administração de Benefícios e Remuneração, São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 2ª Etapa – Legislação e Práticas Trabalhistas – Pesquisa Bibliográfica e Análise Você deverá fazer uma pesquisa bibliográfica a fim de…