Grh Estudos De Casos

........................................................... 63 Anexo 7: AMP - Avaliação e Melhoria do Processo Organizacional – AMP ......... 63 Anexo 8: DFP - Definição do Processo Organizacional ................................... 63 Anexo 9 – GRH - Gerência de Recursos Humanos ......................................... 63 Anexo 10 – GRU - Gerência de Reutilização .................................................. 64 Anexo 11: DRE - Desenvolvimento de Requisitos ............................

de relacionamento, disseminando práticas de uma administração estratégica eficiente, utilizando de efeitos sistêmicos com visão holística na interação de todos os aspectos para alcançar o objetivo esperado. O método utilizado na pesquisa foi o estudo de caso na empresa “Alpha”, uma entidade filantrópica, confessional e católica, atua no segmento de educação, abrangendo desde o ensino infantil à Pós-graduação, fundada em 1948, pela arquidiocese de Belo Horizonte, foi utilizado aplicação…

desempenho Nº Código Nº ECTS 5 Regime: Teóricas  Práticas  Teórico-Práticas X Curso Licenciatura em Recursos Humanos Nº Código Ano: 1º 2º 3º X Semestre: 1º X 2º Ciclo de Estudos: CET  1º ciclo (Licenciatura) X 2º ciclo (Mestrado)  3º ciclo (Doutoramento)  Objectivos e competências a adquirir: Proporcionar aos alunos os conhecimentos fundamentais no que à avaliação de desempenho diz…

perceber se a imagem que têm da organização é ou não semelhante, assim como o que consideram uma situação ideal. Com a presença de estagiários e funcionários de longa data, achámos que esta seria uma equipa bastante pertinente para desenvolver este estudo, principalmente num setor tão dinâmico. A eficácia das organizações tem sido um tema controverso, não só ao nível da sua definição, mas também quanto aos seus critérios de diagnóstico. Como sugerem Quinn & Rohrbaugh (1983), a…

............................................................................................................. 50 Procedimentos metodológicos .................................................................................... 50 Seleção de casos de estudo.......................................................................................... 51 Construção de guiões de entrevista ............................................................................. 53 Modo de análise de dados ......

disseminar o grande desafio que o mesmo encontra, e quais são os tipos de liderança, e qual é o mais eficiente. Tendo a motivação com fator chave para continuidade dos objetivos considera importante citar algumas teorias que contribuirão na evolução de estudos sobre a forma de identificar o que desestimula e novas maneiras de abordagem do trabalhador que influenciam nos resultados e no desempenho dos recursos humanos e poder nos convencer de que nos dias atuais nem somente o fator…

O GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DOS PROJETOS NA VISÃO DO ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO1 Aline Lisboa2 Eduardo Viana3 RESUMO Este estudo busca avaliar e escolher dentro da engenharia, que é uma área que abrange diversas gestões (ou gerenciamento de projetos), uma a ser estudada. A gestão de recursos humanos é importante para a construção de um projeto, é um dos maiores desafios de uma empresa, pois trabalhar diretamente com pessoas é algo complexo. Os fatores sobre o RH são de tamanha…

assessment tests. Keywords: Consultancy, Costs, Methods, Practices, Recruitment, Selection, Predictability. iv Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos Humanos Abreviaturas CV = Curriculum Vitae F = Feminino GRH = Gestão de Recursos Humanos INV = Invalidada M = Masculino NR = Não Respondeu RH = Recursos Humanos PME = Pequenas e Médias Empresas RS = Recrutamento e Seleção v Práticas de Recrutamento e Seleção em Consultoria de Gestão de Recursos…

ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas Belo Horizonte MAIO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas…

o ser humano proporciona ao negócio, possuem a capacidade de impulsionar o desempenho empresarial, assim como, por exemplo, os demais recursos materiais e tecnológicos por isso também são chamados de recursos humanos (BOHLANDER; SNELL, 2010). O estudo estará direcionado ao capital intelectual da matriz da Empresa Alfa, cujo nome, por ela solicitado, não poderá ser exposto, o cliente interno também chamado fator humano, a forma da gestão, no que diz respeito a recrutamento, seleção e…