Greves Rio De Janeiro Questionário

metodologia de trabalho e as linhas teóricas gerais para sua interpretação teórica1. ( HOBSBAWM, E. Rebeldes Primitivos. Rio de Janeiro, Zahar Ed., 1970. Os Trabalhadores. Rio tle Janeiro Paz e Terra, 1981; A Era das Revoluções. Rio de Janeiro, Paz e Terra, 1977; RUDÉ, George. Ideologia e Protesto Popular. Rio de Janeiro, Zahar, 1980; THOMPSON, E. P. A miséria da Teoria. Rio de Janeiro* Paz e Terra, 1887; VOVELLE, Michel. Ideologias e Mentalidades. São Paulo, Brasiliense, 1987.) Este…

................43 APÊNDICE A – Termo de consentimento livre e esclarecido..........................44 12 ANEXOS ...............................................................................................................45 ANEXO A - Questionário de Oswestry ..............................................................46 ANEXO B - Manual de orientação das posturas do método Mckenzie...........49 ANEXO C - Comitê de ética em pesquisa.....................................................

..............43 APÊNDICE A – Termo de consentimento livre e esclarecido..........................44 12 ANEXOS ...............................................................................................................45 ANEXO A - Questionário de Oswestry ..............................................................46 ANEXO B - Manual de orientação das posturas do método Mckenzie...........49 ANEXO C - Comitê de ética em pesquisa...................................................

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS - uNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO cURSO DE DIREITO NOME TÍTULO São Leopoldo 2013 NOME TÍTULO Trabalho apresentado à disciplina Metodologia da Pesquisa, pelo Curso de Direto da Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS, sob orientação da profa. Fernanda Damacena São Leopoldo 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 6 2 DIREITO CIVIL 8 2.1 O

pode ser utilizada como indicativo também, pois pode confirmar o baixo desempenho de determinados colaboradores, e o motivos, que além de poder ser pessoal, pode ser um apatia a empresa, e daí vem a importância de ouvir esses funcionários; Greves: Apesar das greves serem motivadas pelo sindicatos, a partir de falhas das empresas com relação ao comprimento de legislações, ou em busca de melhorias, a adesão a essas paralisações pode revelar o descontentamento dos colaboradores com a…

terapêutica”; Socioanálise (Lapassade e Lourau): origina-se na sociologia e visa a revelação do não dito, análise essa feita pelos analisadores (sintomas contraditórios reveladores do disfuncionamento, contradições e conflitos institucionais; Ex: greves, suicídios, etc). O que essas linhas buscam é a mudança nas relações sociais, através do questionamento das práticas cristalizadas e a reflexão da condição histórica que permeia as interrelações institucionais. O psicossociólogo…

qualitativa e quantitativa. As técnicas utilizadas para a coleta de dados foram a pesquisa bibliográfica e a aplicação de um questionário com os gestores e coordenadores da empresa pesquisada. Dentre os resultados alcançados destacam-se: o aprofundamento teórico sobre o tema; e a avaliação dos estilos de gestão de conflitos da empresa, que foi possível com a aplicação de um questionário, já validado e aplicado em outros estudos. Palavras-chave: administração de conflitos, gestão,…

.. 08 2.3-Visão............................................................................................................................ 08 2.4-Como a Empresa prepara-se para as mudanças e seu modelo de gestão..................... 08 2.5-Questionário................................................................................................................. 09 3- Plano de Ação ...........................................................................................................

obras foram: Motivation and Personality (1954); Eupsychian Management (1965) republicado como Maslow on management (1998). Frederick Herzberg – Herzberg nasceu em Lynn, Massachusetts, nos Estados Unidos, em 18 de abril de 1923 e faleceu em 19 de janeiro de 2000 em Salt Lake City, Utah. Frederick foi psicólogo e professor de Gestão na University of Utah, e seu maior reconhecimento foi devido ao estudo realizado sobre as atitudes e motivações humanas, além de se tornar um dos nomes mais…

Cummings(1985) apud Guimarães (1999) “a baixa QV nas organizações é a maior causa da crescente alienação e insatisfação do trabalhador e declinação da produtividade. Além disso, há como consequência ao aumento de comportamentos como o absenteísmo, greves, alcoolismo, entre outros”. Em suma, as intervenções de QVT podem ter um efeito direto sobre a produtividade pela melhoria da comunicação e coordenação, motivação dos empregados e carreira individual. Elas podem, também, influenciar…