Governaça corporativa

1. INTRODUÇÃO Com este trabalho pretendemos explicitar sobre a governança corporativa bem como a importância de se aliar gestão de pessoas (RH) à governança corporativa. 2. DESENVOLVIM ENTO A governança corporativa é relacionada à gestão de uma organização, sua relação com os acionistas (shareholders) e demais partes interessadas (stakeholders). Está baseada em mecanismos de solução de conflitos de interesses entre as partes envolvidas. No Brasil, esse movimento iniciou em meados de 1999, com a criação do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e do primeiro Código Brasileiro das Melhores Práticas de Governança Corporativa. É de extrema importância que a Gestão de Pessoas esteja em sintonia com a governança corporativa, pois o objetivo desta não se concentra apenas em disciplinar as relações entre as diversas áreas de uma organização ou com partes externas, mas sim procura possibilitar uma gestão mais profissionalizada e transparente buscando maximizar a criação de valor na empresa. Existem várias formas do RH contribuir com a governança corporativa. Deve-se sempre estar atento às mudanças, De acordo com Bernhoeft (2005) “O RH precisa se antecipar aos novos controladores, conhecer o que já é feito por eles e compreender suas linhas filosófica e estratégica”. Além disso, o mesmo autor cita que cabe a RH saber quais são as orientações da empresa e, se necessário, adaptá-las à realidade da região, sempre tendo e vista que os…

Governança corporativa e gestão de pessoas O que e governança corporativa? Governança corporativa pode ser vista como um conjunto de mecanismos que visam aumentar a probabilidade dos fornecedores de recursos garantirem para si o retorno sobre seus investimentos. http://mrm.comunique-se.com.br/arq/132/arq_132_13600.pdfQuais os tipos de governança corporativa? Nível (I e II) – Finalidade de incentivar e preparar gradativamente as companhias a aderirem ao novo mercado. As empresas…

Unidade: Valinhos Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplina: Dimensão Humana na Governança Corporativa Professor: Dante Freitas Nome: Leonice dos Santos Silva ID: 000007886 Governança Corporativa - Comitê de RH Introdução Este trabalho visa apresentar o projeto de um comitê de recursos humanos de uma das divisões do grupo Voith, multinacional alemã fundada em Heidenheim em 1867, pelo Johann Matthaus Voith (1803 – 1874) que possui quatro segmentos, sendo;…

gerenciais, a TI fornece segurança dos dados e informações e o arquivamento dos mesmos. Governança 1- As boas práticas de governança corporativa têm como uma das finalidades o aumento do? R: valor da sociedade 2- É correto afirmar que a AUTONOMIA é a principal característica que diferencia de modo definitivo o Conselho Fiscal do Comitê de Auditoria? Justifique. R: Sim. Pois o conselho fiscal é órgão sem relação de subordinação a diretoria ou ao conselho de administração. 3-…

Referências 7 Objetivo Este material tem por objetivo apresentar a constituição de um comitê de recursos humanos para a empresa “Serviços S/A” (nome fictício), bem como seus objetivos e atribuições. Introdução A Governança Corporativa hoje em dia, é de fundamental importância para as empresas, para dirigi-la e monitorá-la em sua gestão e estratégias. Envolve o relacionamento entre diretoria, acionistas, auditores independentes e os conselheiros de administração, por quem é…

Unidade Campo Limpo - SP MBA Gestão de Pessoas Dimensão Humana na Governança Corporativa Yaeko Ozaki Desafio de Aprendizagem: Projeto para a formação de um comitê de Recursos Humanos. Mariane Pinheiro Ferreira RA: 2213353860 Índice Introdução 4 Comitê de Recursos Humanos 5 1.0- Objetivo 5 2.0– Estrutura 6 3.0 - Responsabilidades do Comitê 8 4.0- Conduta Ética 9 Conclusão 10 Bibliografia 11 Resumo O conselho administrativo, é responsável…

ANHANGUERA- UNIDERP Campinas – FAC 3 MBA em Gestão em Pessoas Governança Corporativa Rodrigo Mendes 2213333014 Índice .............................................................................................................. 03 Desenvolvimento .......................................................................................... 03 Bibliografia…

II MACAPÁ 2013 CELIVALDO PICANÇO JUNIOR GOVERNANÇA CORPORATIVA VERSUS GESTÃO DE PESSOAS MACAPÁ 2013 INTRODUÇÃO Apesar de sempre ter sido aplicado a administração, o conceito de Governança Coorporativa ganha força no mundo de negócios a partir da década de 80, após grandes escândalos financeiros, envolvendo diversas corporações nos EUA causando enormes prejuízos ao mercado. E é neste momento, também, que desperta o…

RESPONSABILIDADE SOCIAL E GOVERNANÇA CORPORATIVA Professor Marco Aurélio ALUNOS Cintia Teixeira Luan Dias Samara Ferreira Tatiane Gomes - 20111104185 Vanessa Coelho - GOVERNANÇA CORPORATIVA E O CONFLITO DE AGÊNCIA "Governança corporativa é o sistema pelo qual as sociedades são dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre acionistas/cotistas, conselho de administração, diretoria, auditoria independente e conselho fiscal. As boas práticas de governança…

Planejamento – Período Letivo Alternativo (PLA) Módulo: Planejamento Estratégico e Gestão Avançada de RH Curso: Gestão de Recursos Humanos Professora: Silvia Gattai Professora Tutora responsável: Norma Período de realização: de 27/09/2010 a 13/11/2010 Objetivos: Revisar conhecimentos sobre: Estratégias organizacionais; competitividade organizacional; Modelos históricos e contemporâneos de gestão; conceitos de competências organizacionais e individuais; modelo de gestão por…