Gouldner

Congruência de valores – Kelman (1958); Introjeção – Gouldner (1960); Envolvimento moral – Etsioni (apud Mowday, Porter e Steers, 1982); Adesão – Thévenet (apud Sá e Lemoine, 1998) Obrigação em permanecer Normativo – Meyer e Allen (1991) Obrigação pelo desempenho Pressões normativas – Wiener (1982) e Jaros et. al. (1993); Controle – Kanter (apud Mowday, Porter e Steers, 1982) Afiliativa Identificação – Kelman (1958); Integração – Gouldner (1960); Identificação –…

âmbito inte- racional, com relações entre “pessoas” (Lockwood, 1964).15 Re- 15 Alvin Gouldner, David Lockwood e Margaret Archer estão conectados entre si através de uma amplificação em cascata. Em seu artigo seminal sobre as funções da autonomia e da reciprocidade na teoria dos sistemas, Gouldner (1959) acenou com a possibilidade de que o equilíbrio sistêmico pudesse coexistir com o Quarto Caderno – 2013 86 lações…

variações no desempenho das atividades organizacionais. Em face da exigência de controle que norteia toda a atividade organizacional é que surgem as consequências imprevistas da burocracia. 2.5 Grau da Burocratização nas Organizações Alvir Gouldner realizou uma pesquisa que lhe permitiu concluir que não há um único tipo ou modelo de burocracia, mas uma enorme variedade de graus diferentes de burocratização. Durante longos anos, a empresa fora administrada de maneira muito…

vivas na obra de Hébert e o constituem. Ao lado da natureza, ele reconhece em Amoros (1770-1848) e Demeny (1850-1017) seus verdadeiros mestres. Nesses autores surge, muito claramente, um direcionamento das ações da vida diária para atividades úteis (Gouldner, 1979, p. 67) e elevadas: o trabalho, a guerra, as boas ações, e não o entretenimento vago que dispersa e dispende energias físicas e morais. O eixo comum encontrado, de contrariedade em relação ao entretenimento, refere-se ao…

em busca da organizao ideal De acordo com CHIAVENATO (2003) esta abordagem foi baseada nas teorias de 1909 do socilogo alemo Max WEBER. Apareceu nos EUA em 1940, enfocou a ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, e teve como figuras importantes MERTON, SELZNICK, GOULDNER e MICHELS. Essa abordagem surge por causa da fragilidade e da parcialidade apresentadas pelas Teoria Clssica e das Relaes Humanas em funo de terem posies antagnicas pela necessidade de um modelo racional capaz de caracterizar todas as…

administrativo, onde o indivíduo faz planeja e decide| Os temas abordados são considerados de extrema importância , pois tem a flexibilidade e a volatilidade são exigidas pelo meio ambiente e pela tecnologia| Modelo Burocrático| Weber, Merton,Selznick,Gouldner, Michels| Racionalização e eficiência| Homem Organizacional que desempenha diferentes papeis em varias organizações| Divisão de trabalhos dentro das empresas com cada participante tendo seu cargo específico| Teoria…

profissionalismo – a forte abordagem profissional da burocracia funciona como fator de sobrevivência das pessoas nas organizações. 11) Indique quatro cientistas que colaboraram na criação da Teoria Burocrática. Max Weber, Philip Selznick, Alvin Ward Gouldner e Peter Michael Blau. 12) Indique os tipos de sociedade, estipulados por Weber. 1) Sociedade tradicional – nessa predominam características patriarcais e patrimonialistas como a família, o clã, a sociedade medieval; 2) Sociedade…

desvantagens, a maioria delas relacionadas à distribuição do poder, ao formalismo e à impessoalidade. Embora a burocracia seja mais eficiente do que a hierarquia formal do que outras formas de organização, “pesquisadores como Merton (1940), Selznik (1949) e Gouldner (1954), apresentam importantes conseqüências disfuncionais da organização burocrática” (March e Simon, 1967, p. 48). De acordo com Thompson (1967, p. 28), existe uma disfuncionalidade burocrática no sentido de que há um…

formal na contratação - remuneração igual para cargos semelhantes. - promoção e avanço na carreira devem ser regulados por normas. De acordo com as conclusões de Weber, autores pertencentes à corrente do estruturalismo fenomenológico (Merton, Gouldner, Crozier, Peter Blau...) analisaram uma discrepância entre o modelo organizacional forma, burocrático e as práticas informais. - organização formal: mundo da racionalidade e do cálculo. - práticas informais: sentimentos e…

organizacional; e somam-se a ele Peter Blau e Richard Scott , dois pesquisadores, que usando os conceitos de Weber, examinaram as classificações de tipos de organizações, pondo em evidência os dilemas da organização Lodi (1993). Para o sociólogo americano Gouldner (apud Ramos, 1983), os elementos organizacionais não se conduzem de modo uniforme quanto ao tipo de burocracia. De acordo com a qualidade do assunto podem resistir, em um dado momento, segundo o tipo de burocracia simulada;…