Gestões De Recursos Humanos

objetivo valorizar o capital humano dentro das organizações, por meio de promoção ou transferência de funcionários Ana Paula, 6 de junho de 2012 inCompartilhar INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar o recrutamento interno como fator para motivar os funcionários. O recrutamento interno tem como objetivo valorizar o capital humano dentro das organizações, por meio de promoção ou transferência de funcionários. É a valorização dos recursos internos. O…

designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm popularizando-se, tais como Gestão de Talentos, Gestão de Parceiros e Gestão do Capital Humano. (ANTONIO CARLOS GIL, 2012) A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, que, ainda mais, é a mais comum entre todas as expressões utilizadas nos tempos atuais para

Tecnologia em Gestão Pública. Telessala: João Negrão CURITIBA 2010 1. INTRODUÇÃO: Para obtenção de bons resultados e rendimentos em um setor, empresa, órgão, instituição, faz-se necessário um planejamento adequado, evitando o desperdício de recursos, desenvolvendo as atividades de forma dinâmica e econômica. O controle interno é de fundamental importância para que esse conjunto de procedimentos e políticas seja garantido e os objetivos atingidos. No Município de Curitiba…

Endomarkting RESUMO O endomarketing é uma das novas tendências deste novo século da adaptação na gestão do capital humano nas organizações. As empresas que procuram competitividade estão focando grande parte de sua estratégia no desenvolvimento da gestão de pessoas e das relações com seus clientes internos. Um dos objetivos é atrair e reter seu primeiro cliente: o cliente interno, que são significativos para os resultados nas empresas e, também, atraindo e retendo clientes externos.…

atividades desenvolvidas pela Controladoria; estudar sobre o papel do Controller nas atividades da Controladoria e identificar qual a importância da Controladoria para as empresas. Desta forma, verifica-se que a Controladoria, assessora as diversas gestões da empresa, mensurando as diversas alternativas econômicas, influenciando diretamen-te no processo decisório. Segundo Oliveira et al (2005) a Controladoria serve para observar e controlar a parte administrativa, avaliando a eficiência…

atingida por meio de máquinas, pelo contrário ela trabalha com algo muito mais difícil e complexo de trabalhar que o Capital Humano. Os Novos Modelos de Gestão Empresarial se focam então atualmente no desenvolvimento e na capacitação do ser humano. Uma empresa que hoje queira estar a frente dos seus parceiros, investe em gestão de pessoas. E já reconhece que o ser humano não é motivado somente pelos salários. Pelo contrário, autoestima, valorização, reconhecimento, crescimento são…

interdependente. Esses desafios e transformações requerem inovadores modelos públicos de gestão, assim como efetivos instrumentos, procedimentos e formas de ação. O objetivo deste estudo é propor um modelo de gestão de estratégia, tendo por base analítica as gestões municipais de Curitiba, no período de 1993 a 2008. Para a efetivação da resposta a essa demanda realizou-se um estudo de caso, estruturado por meio de um protocolo de pesquisa, com a definição de categorias e…

inserção do(s) aluno(s) com necessidades educacionais especiais nas classes comuns, realizou mudanças na sua forma de organização no que se refere à organização curricular, às práticas pedagógicas desenvolvidas em sala de aula, aos recursos didáticos utilizados, aos recursos e instrumentos de avaliação, à organização do espaço, entre outros aspectos? Se sim, descreva detalhadamente quais as mudanças que têm sido implementadas para atender aos alunos com necessidades educacionais…

FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS GERENCIAIS DE SUMARÉ GESTÕES DE RECUSOS HUMANOS MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO SUMARÉ 2012 MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO Seminário da disciplina de Benefícios e Serviço, Rotinas e legislação trabalhistas referente ao 2º semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. Sob a orientação da Professora Lauana Sarsur Rodrigues Aline Dayane Christiane Alves José Marcos UNIESP-SUMARÉ 2012 …

responsabilidade social e os instrumentos de sustentabilidade no ambiente empresarial. Os assuntos pesquisados foram de total influência na obtenção de novos conhecimentos aos pesquisadores, tendo em vista que é relevante para se tornar um bom gestor de Recursos humanos, saber que a sobrevivência de uma organização, depende da agregação de valores para as partes interessadas (clientes, proprietários, acionistas, colaboradores, fornecedores e sociedade). Uma empresa deve se preocupar…