Gestão Tradicional X Gestão Por Processos

GESTÃO DE CONFLITOS NO PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL Francisléia Neri Nascimento[1] Sophia Faustini de Araújo[2] Resumo Este trabalho traz uma discussão sobre as temáticas Gestão de Conflitos e Mudança Organizacional relatando cada aspecto desses, propiciando uma leitura que contribuirá para o conhecimento daqueles que buscam se aprofundar nesses temas. Ao trabalhar esses temas juntos, percebemos que a mudança gera conflitos e esses passam por um…

do Livramento Centro Universitário Leonardo Da Vinci- UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0423)-Gestão de pessoas 18/07/2014 RESUMO Na atualidade a gestão de pessoas é uma ferramenta muito importante na administração de uma empresa. É dela a função de selecionar, integrar e manter pessoas em seu ambiente de trabalho de forma eficaz e satisfatória a ambas as partes. Uma gestão de pessoas bem aplicada trará ótimos resultados à organização. Cada vez mais…

TEMA: Gestão de pessoas: atrair, desenvolver e manter profissionais qualificados. PROBLEMA: Nos últimos anos, a gestão de recursos humanos, vêm sendo, apontada como estratégica para as organizações. PERGUNTA DE PESQUISA: Por que as pessoas vêm sendo apontadas como fator estratégico para as organizações? O atual momento das organizações requer ações de gestão que gerem comprometimento por parte dos empregados. A competição acirrada fez com que modelos tradicionais de gestão fossem…

colaboradores que se comportam como empreendedores dentro de uma corporação. “TER BOAS IDÉIAS NÃO É O PONTO MAIS DIFÍCIL NO PROCESSO DE INOVAÇÃO. O VERDADEIRO DESAFIO É TRANSFORMAR ESSAS IDÉIAS EM REALIDADES RENTÁVEIS, TAREFA QUE EXIGE QUE EMPREGADOS SE COMPORTEM COMO EMPREENDEDORES” Gifford Pinchot III “Intra-empreendedorismo na Prática” PERGUNTA.... E como funciona o processo de aprendizagem ??? O EMPRENDEDOR EFICAZ TEM AS ESTRUTURAS DE MEDO EM VALORES MÍNIMOS E UM…

Como otimizar o processo de gestão sem orçamentos ODAIR JOSÉ SOARES UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA IDALBERTO JOSÉ DAS NEVES JÚNIOR UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA Resumo A grande maioria das empresas no mundo trabalha com modelo de gestão e avaliação de desempenho com base em orçamentos. Partindo da premissa que o Processo Orçamentário é extremamente detalhado, demorado, oneroso e adiciona pouco valor para organizações, foi desenvolvido, na Inglaterra, um novo modelo de gestão que…

FACULDADE LITERATUS Curso de Administração INTRA-EMPREENDEDORISMO: A BUSCA PELA EFICÁCIA DAS EQUIPES NA EMPRESA “X e Y Ltda.” Geovana Vale Barroncas Viviane Souza Azevedo Turma: 7Adm0108N Orientador: Prof.François Vieira da Silva Matos Manaus/AM Abril de 2011 INTRA-EMPREENDEDORISMO: A BUSCA PELA EFICÁCIA DAS EQUIPES NA EMPRESA “X e Y Ltda.” GEOVANA VALE BARRONCAS VIVIANE SOUZA AZEVEDO Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I…

Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Pesquisa bibliográfica desenvolvida pelos autores: Fernanda Sovienski e Robson Stigar. O artigo estudado mostra as principais diferenças que existem entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas e também as características que são necessárias em um gestor organizacional dentro de uma organização educacional. Apresenta as principais tendências de Gestão de Pessoas focando nos estudos e nas experiências desenvolvidas na gestão educacional. O gestor organizacional

GESTÃO DO CONHECIMENTO PARA GERAÇÃO Y NA BUSCA DA INOVAÇÃO Breno Bessa Vilefort Aluno de Administração da Universidade de Itaúna E-mail: brenovilefort@hotmail.com RESUMO A chamada geração Y,formada pelos jovens nascidos na era do surgimento da internet, chega ao mercado de trabalho. Com eles, chega também uma nova postura diante da Tecnologia , agora parte do dia-a-dia destes jovens, na forma de ferramentas de colaboração como wikis, redes sociais e comunicadores…

CARVALHO JONATA NETO RENAN PIMENTEL RODRIGO DE AGUIAR BPMS E OUTROS PROCESSOS Trabalho apresentado à Universidade do Estado do Rio de Janeiro, como requisito para a conclusão da Disciplina de EPO – Estruturas e Processos Organizacionais. Rio de Janeiro Universidade do Estado do Rio de Janeiro 2013 BRUNO PEREIRA JOÃO GABRIEL DE CARVALHO JONATA NETO RENAN PIMENTEL RODRIGO DE AGUIAR BPMS E OUTROS PROCESSOS Trabalho apresentado à Universidade do Estado do Rio de…

GESTÃO POR PROCESSOS GESTÃO POR PROCESSOS OBJETIVOS • Apresentar conceitos gerais de Gestão por Processos • Abordar aspectos práticos de sua aplicação • Comentar experiências positivas e dificuldades de implantação • Propor modelos de aplicação prática Set/2003 2 GESTÃO POR PROCESSOS TÓPICOS • VISÃO SISTÊMICA • GESTÃO POR PROCESSOS – CONCEITOS GERAIS • PROCESSOS CHAVES DO NEGÓCIO • PLANEJAMENTO DO TRABALHO • REPRESENTAÇÃO DO PROCESSO • INDICADORES…