empreendorismo

Inovação e Intra-empreendedorismo

Este termo foi cunhado nos EUA, ainda na década de 70, por Gifford Pinchot III
(fundador da Pinchot&Co), que afirmava a importância de se fomentar as iniciativas inovadoras e empreendedoras dentro das corporações, tanto como vantagem competitiva de mercado quanto fator de retenção de talentos.

Inovação e Intra-empreendedorismo

Conceitos de inovação e intra-empreendedorismo:
• Intra-Empreendedorismo (Empreendedorismo Corporativo)
Intra-empreeendedores são funcionários e/ou colaboradores que se comportam como empreendedores dentro de uma corporação.

“TER BOAS IDÉIAS NÃO É O PONTO MAIS DIFÍCIL NO
PROCESSO DE INOVAÇÃO. O VERDADEIRO DESAFIO É
TRANSFORMAR ESSAS IDÉIAS EM REALIDADES
RENTÁVEIS, TAREFA QUE EXIGE QUE EMPREGADOS SE
COMPORTEM COMO EMPREENDEDORES”
Gifford Pinchot III
“Intra-empreendedorismo na Prática”

PERGUNTA....
E como funciona o processo de aprendizagem ???

O EMPRENDEDOR EFICAZ TEM AS ESTRUTURAS DE MEDO EM VALORES
MÍNIMOS E UM ENCONTRO LIVRE COM AS ESTRUTURAS POSITIVAS.
NO AMBIENTE EMPRESARIAL, A ATUAÇÃO APROPRIADA DO
EMPRENDEDOR IRÁ GERAR INOVAÇÃO E MUDANÇA QUE PERMITIRÃO O
CRESCIMENTO
ORGANIZACIONAL
COM
SATISFAÇÃO,
COMPETITIVIDADE ADEQUADA E GERAÇÃO DE PRODUTOS/ SERVIÇOS
QUE ATENDEM ÀS NECESSIDADES REAIS DOS CLIENTES.
PARA OBTER UMA ATUAÇÃO APROPRIADA DOS EMPREENDEDORES
INTRAINTRA-CORPORATIVOS, A EMPRESA PRECISA:
PRECISA:

• VALORIZAR E ESTIMULAR O EXERCÍCIO DE AUTO-PERCEPÇÃO
AUTODOS FUNCIONÁRIOS
• INCENTIVAR A EXPRESSÃO CRIATIVA DOS FUNCIONÁRIOS
DESDE A RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS OPERACIONAIS SIMPLES
ATÉ À FORMULAÇÃO DE INOVAÇÕES QUE PODEM ALTERAR A
PRÓPRIA MISSÃO DA EMPRESA
• MANTER UM CLIMA GERAL PROPÍCIO AO DESENVOLVIMENTO E
ATUAÇÃO DAS IDENTIDADES INDIVIDUAIS
• BUSCAR CRIAR UM AMBIENTE E POLÍTICAS QUE GEREM O
MÁXIMO DE MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA.

Sistemas Mecânicos X Orgânicos
I

Sistemas Mecânicos

Sistemas Orgânicos

(modelo tradicional)

(nova