Artigo RH x Gest o de Pessoas 06 02 2014

Recursos Humanos X Gestão de Pessoas

Pesquisa bibliográfica desenvolvida pelos autores: Fernanda Sovienski e Robson Stigar.
O artigo estudado mostra as principais diferenças que existem entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas e também as características que são necessárias em um gestor organizacional dentro de uma organização educacional. Apresenta as principais tendências de Gestão de Pessoas focando nos estudos e nas experiências desenvolvidas na gestão educacional. O gestor organizacional precisa ser sobretudo, um gestor de pessoas que exige algumas competências como: determinação, ética, capacidade estratégica, flexibilidade, sensibilidade, entre outras.
Todas essas competências exigidas são necessárias, pois, com a modernização e a inovação da tecnologia, faz-se necessário, já que o processo produtivo deixou de ser uma opção e passou a ser uma questão crítica para o alcance da qualidade dos serviços. A rapidez nas decisões, por exemplo, que é imprescindível na atualidade, só se tem com a racionalização das atividades e com a ajuda das novas tecnologias.
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. No cenário de hoje, gerir pessoas é discutir e entender o disparate entre as técnicas tidas como obsoletas e tradicionais com as modernas, juntamente com a gestão da participação e do conhecimento. A gestão de pessoas visa a valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava a técnica e o mecanicismo do profissional.

Quais suas dificuldades para escrever ou interpretar um artigo como este?
A dificuldade que tenho é na hora de colocar em ordem meu entendimento, sempre fico em dúvida o que devo colocar primeiro, o que vem depois, ou seja, como deve ser a sequência do vou escrever. Quando existe uma ordem, assim como o professor passou para ser seguida, como se fosse perguntas a serem respondidas em forma de