RDR ADMINISTRA O MERCADOL GICA

RDR - ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA

NOME
LINCOLN GOMES TEIXEIRA
RA
2135001333

Atividade de Autodesenvolvimento

Anhanguera Educacional
2015

Livro: Marketing 3.0: As Forças que Estão Definindo o Novo Marketing Centrado no Ser Humano

Marketing dos valores junto os empregados

Valores sobre o foco:
Sofre-se um grande abalo a imagem dos profissionais de negócios, os consumidores perdem a cada dia que passa a confiança em seus agentes e nas indústrias. Em uma pesquisa realizada para saber a admiração de das profissões relacionadas a marketing, vendedores de automóvel e executivo de mercado imobiliário são os menos admirados pelo publico pesquisado, devido a grande desconfiança de segurança passada por estes. A ultima década o mundo corporativo vem sofrendo grande desvalorização devido ao grande numera de envolvimento em escândalos. Os empregados hoje não respeitam os valores corporativos, uns até seguem mais se decepciona por que outros não cumprem, neste caso a empresa não esta praticando o marketing 3.0, pois o mesmo defende os valores dos clientes e dos empregados. É preciso deixar claro para o empregado que é tão ou igual à importância dele, como as dos clientes e consumidores, que o colaborador precisa acreditar, para passar adiante essa transparência de princípios e valores. Hoje as empresas de capital fechado costuma ter melhores chances e oportunidades de desenvolver seus valores, e valorizar melhor seus funcionários, pratica deste ato gera maiores rentabilidades, melhores retornos e sustentabilidade.
Definição de valores:
São definidos em quatro tipos de valores:
1. Valores de permissão para jogar
2. Valores de aspiração
3. Valores acidentais
4. Valores essências
As empresas precisam estabelecer uma distinção entre esses valores.
Há quatro tipos diferentes de valores corporativos: valores de permissão para jogar são padrões básicos de conduta que os empregados devem ter quando ingressa na empresa, são padrões a ser seguido do jeito